職位描述:
1.熟悉boss、智聯(lián)等各招聘網(wǎng)站,可根據(jù)公司需求快速招聘缺崗人員;
2.負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的辦理,員工檔案更新及維護(hù),勞動(dòng)合同維護(hù)及資料管理;
3.建立積極的員工關(guān)系,協(xié)助制訂、實(shí)施員工關(guān)懷計(jì)劃,組織策劃各類活動(dòng)(團(tuán)建、年會(huì)等);
4.及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決員工問題,關(guān)注員工人效,保證員工人效的良性提升;
5.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行績(jī)效分析;
6.整理、統(tǒng)計(jì)員工日??记谫Y料,及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);
7.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)與管理,辦公用品的采購(gòu)、保管及發(fā)放。
8.負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作;
9.處理公司對(duì)外接待工作。
10.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理行政外部事務(wù)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 ;
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的責(zé)任心、抗壓能力、執(zhí)行力和招聘能力;
3、熟悉操作Excel、word、PPT、釘釘?shù)绒k公軟件 ;
4、責(zé)任心強(qiáng) ;