職位描述
OTC藥品處方藥渠道銷售區(qū)域銷售醫(yī)藥批發(fā)/零售
一、核心職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集采中選產(chǎn)品的客戶篩選、開發(fā)、上量、維護(hù)工作；
2、負(fù)責(zé)商銷分銷產(chǎn)品的客戶篩選、開發(fā)、上量、維護(hù)工作；
3、負(fù)責(zé)市場推廣/促銷活動執(zhí)行，確保銷售指標(biāo)銷達(dá)成；
4、完成代理商/商業(yè)客戶的信息收集、篩選、協(xié)議洽談、活動執(zhí)行、指標(biāo)推進(jìn)；
5、負(fù)責(zé)轄區(qū)發(fā)貨、回款、流向收集等相關(guān)工作；
6、負(fù)責(zé)集采產(chǎn)品準(zhǔn)入等相關(guān)工作；
7、準(zhǔn)確執(zhí)行部門下達(dá)的各項工作要求，完成各項任務(wù)。
二、任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，醫(yī)藥、市場營銷或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有轄區(qū)市場三年及以上的工作經(jīng)驗和客戶資源；有商業(yè)分銷工作經(jīng)驗及臨床精細(xì)化招商工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、了解國家藥品集采政策，熟悉醫(yī)藥行業(yè)銷售流程；
4、誠信、勤奮、執(zhí)行力強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神；
5、熟練掌握Office，EXCEL,PPT等辦公軟件操作技能。
三、薪酬待遇：
底薪+績效獎金+提成獎金+專項獎金+社保公積金等
1、負(fù)責(zé)集采中選產(chǎn)品的客戶篩選、開發(fā)、上量、維護(hù)工作；
2、負(fù)責(zé)商銷分銷產(chǎn)品的客戶篩選、開發(fā)、上量、維護(hù)工作；
3、負(fù)責(zé)市場推廣/促銷活動執(zhí)行，確保銷售指標(biāo)銷達(dá)成；
4、完成代理商/商業(yè)客戶的信息收集、篩選、協(xié)議洽談、活動執(zhí)行、指標(biāo)推進(jìn)；
5、負(fù)責(zé)轄區(qū)發(fā)貨、回款、流向收集等相關(guān)工作；
6、負(fù)責(zé)集采產(chǎn)品準(zhǔn)入等相關(guān)工作；
7、準(zhǔn)確執(zhí)行部門下達(dá)的各項工作要求，完成各項任務(wù)。
二、任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，醫(yī)藥、市場營銷或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有轄區(qū)市場三年及以上的工作經(jīng)驗和客戶資源；有商業(yè)分銷工作經(jīng)驗及臨床精細(xì)化招商工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、了解國家藥品集采政策，熟悉醫(yī)藥行業(yè)銷售流程；
4、誠信、勤奮、執(zhí)行力強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神；
5、熟練掌握Office，EXCEL,PPT等辦公軟件操作技能。
三、薪酬待遇：
底薪+績效獎金+提成獎金+專項獎金+社保公積金等
工作地點(diǎn)
蘭州城關(guān)區(qū)國藥控股甘肅有限公司物流中心
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職位發(fā)布者
杜雪嬌/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
四川宏明博思藥業(yè)有限公司四川宏明博思藥業(yè)有限公司屬于四川生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司下屬子公司，由成都百裕制藥股份有限公司參股，于2013年1月成立，其下屬子公司四川裕建藥業(yè)有限公司專注于原料藥的開發(fā)與生產(chǎn)經(jīng)營。宏博藥業(yè)聚焦醫(yī)藥實體產(chǎn)業(yè)經(jīng)營，業(yè)務(wù)涵蓋藥品研發(fā)、制造、流通和銷售全產(chǎn)業(yè)鏈，具備注射劑、凍干粉針劑、片劑、膠囊劑等多種高端劑型及原料藥的生產(chǎn)能力。經(jīng)過 10年的發(fā)展，公司競爭力不斷提升、公司業(yè)績快速增長，已初步構(gòu)建形成了國內(nèi)制劑經(jīng)營、國際制劑經(jīng)營、國內(nèi)原料藥經(jīng)營、國際原料藥經(jīng)營及CDMO五大業(yè)務(wù)中心的戰(zhàn)略布局。公司在職員工400余人，工廠占地80畝，總建筑面積11萬㎡，項目一期已全面竣工，包括凍干粉針劑生產(chǎn)線、小容量注射劑生產(chǎn)線、QC實驗室、倉庫及其他配套設(shè)施；新建工廠嚴(yán)格遵循QbD設(shè)計理念，符合EU、US FDA及中國現(xiàn)行GMP要求，生產(chǎn)管理高度自動化，并參照歐盟和美國FDA的要求，建立了嚴(yán)格的GMP管理體系。公司為員工提供優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，圍繞企業(yè)文化定期組織文化活動月、暖冬行、節(jié)日活動、趣味運(yùn)動會、員工俱樂部等豐富多彩的活動。堅持以人為本的理念，為員工提供同行業(yè)有競爭力的薪資待遇，和完善的崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能提升培訓(xùn)及前沿技術(shù)外訓(xùn)，提供open的發(fā)展平臺，發(fā)布實施了一系列項目激勵、員工帶教等措施，以激發(fā)員工潛能，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。
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