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崗位職責(zé)：
一、招聘與錄用：
1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、薪資談判等。
2.維護(hù)和拓展招聘渠道，確保招聘流程的順暢和高效。
3.辦理員工的入職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案建立、入職培訓(xùn)安排等。
二、績(jī)效管理
1.制定和實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等。
2.協(xié)助上級(jí)制定和完善公司的績(jī)效管理制度和考核方案。
3.組織和實(shí)施績(jī)效考核工作，確?？己说墓院陀行?。
4.跟進(jìn)和評(píng)估培訓(xùn)效果，提出改進(jìn)建議。
三、其他職責(zé)
1.收集和整理相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，確保公司的人力資源管理合法合規(guī)。
2.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析和報(bào)告編制工作。
3.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、制造行業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、具備基本的理論知識(shí)基礎(chǔ)，能夠理解和應(yīng)用人力資源管理的相關(guān)原理和方法。
3、工作內(nèi)容：應(yīng)聘者應(yīng)具備招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等人力資源管理模塊的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成相關(guān)工作任務(wù)。