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崗位職責：
一、招聘與錄用：
1.根據(jù)公司的業(yè)務需求和人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘計劃，包括發(fā)布職位信息、篩選簡歷、安排面試、薪資談判等。
2.維護和拓展招聘渠道，確保招聘流程的順暢和高效。
3.辦理員工的入職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案建立、入職培訓安排等。
二、績效管理
1.制定和實施公司的培訓計劃，包括新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓等。
2.協(xié)助上級制定和完善公司的績效管理制度和考核方案。
3.組織和實施績效考核工作，確?？己说墓院陀行?。
4.跟進和評估培訓效果，提出改進建議。
三、其他職責
1.收集和整理相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)，確保公司的人力資源管理合法合規(guī)。
2.協(xié)助上級進行人力資源數(shù)據(jù)分析和報告編制工作。
3.完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、制造行業(yè)，本科及以上學歷；
2、具備基本的理論知識基礎，能夠理解和應用人力資源管理的相關原理和方法。
3、工作內(nèi)容：應聘者應具備招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源管理模塊的實踐經(jīng)驗，能夠獨立完成相關工作任務。