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(1)負(fù)責(zé)開發(fā)各產(chǎn)業(yè)集群業(yè)務(wù)，定期進(jìn)行行業(yè)趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和市場(chǎng)需求的調(diào)研，為公司制定戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持； (2)負(fù)責(zé)政府、金融機(jī)構(gòu)及各投資方的商務(wù)洽談及資源協(xié)調(diào)等； (3)參與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平； (4)識(shí)別業(yè)務(wù)拓展過程中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，確保業(yè)務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展； (5)對(duì)業(yè)務(wù)拓展的財(cái)務(wù)效益進(jìn)行分析，確保投資回報(bào)率符合公司預(yù)期； (6)定期向上級(jí)匯報(bào)業(yè)務(wù)拓展的進(jìn)展和成果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施； (7)協(xié)助直接上級(jí)總結(jié)業(yè)務(wù)模式，進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化，拓展復(fù)制。

崗位要求：

(1)根據(jù)部門的績(jī)效指標(biāo)，按時(shí)完成部門制定的項(xiàng)目開發(fā)任務(wù)； (2)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，確保工作行為符合公司文化； (3)與客戶、合作伙伴等外部人員保持良好協(xié)作關(guān)系，理解對(duì)方需求給出有效回應(yīng)，推動(dòng)業(yè)務(wù)簽約及落地； (4)及時(shí)發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目開發(fā)中的問題，積極向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋； (5)遵守職業(yè)道德規(guī)范，不泄露公司機(jī)密信息，維護(hù)公司利益和形象。