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崗位職責:
1. 主導公司人才招聘流程，確保招聘活動按照既定策略進行；
2. 開發(fā)和維護招聘渠道，確保人才來源的多樣性和有效性；
3. 對招聘流程進行持續(xù)優(yōu)化，以提高招聘效率和質量；
4. 推動實施公司內部招聘政策，鼓勵員工參與。
任職要求：
1. 具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能有效進行候選人篩選；
2. 有較強的組織能力和責任感，能夠獨立完成招聘任務；
3. 對招聘流程有深入理解，能夠根據(jù)公司需求進行策略調整；
4. 有良好的問題解決能力，能夠在招聘過程中面對挑戰(zhàn)。
5.有3c制造業(yè)相關工作經(jīng)驗。