中国僵尸片,亚洲欧美国产另类视频,亚洲精品无码人妻无码,亚洲有码转帖,亚洲欧美精品伊人久久,97精品依人久久久

1、 負(fù)責(zé)落地和推動年度人力資源規(guī)劃工作，包括招聘，績效管理，繼任計劃，培訓(xùn)及發(fā)展等；
2、 監(jiān)督日常人力資源工作任務(wù)；
3、 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、績效管理、薪資福利等；
4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)和員工發(fā)展規(guī)劃；
5、 為管理層提供人力資源實際工作的指導(dǎo)并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識；
6、 同業(yè)務(wù)管理人員合作分析問題及需求以達(dá)到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項
7、 定期與基層員工進(jìn)行溝通,協(xié)助部門和物業(yè)及時發(fā)現(xiàn)潛在人事問題并協(xié)助處理相關(guān)事宜；
參與到部門所有關(guān)人力資源相關(guān)的項目當(dāng)中,并給于專業(yè)建議.(如勞動力外包合同等項目)。