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一、崗位職責(zé) 1、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離：根據(jù)公司需求，制定計劃，完成員工招聘、離職、轉(zhuǎn)崗等工作。 2、員工關(guān)系管理：建立健全員工溝通機制，處理員工投訴與糾紛，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。 3、培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃，組織內(nèi)部培訓(xùn)課程或外部培訓(xùn)活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 4、考勤與薪酬管理：負(fù)責(zé)員工考勤管理，管理員工福利項目。 5、行政事務(wù)管理：負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)，協(xié)助公司文件管理、檔案整理及制度修訂， 協(xié)助安全三級標(biāo)準(zhǔn)化臺賬維護(hù)更新，協(xié)助現(xiàn)場安全管理。 6、其他工作：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。 二、任職要求 1、教育背景：通常要求大專學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、經(jīng)驗要求：有5年以上相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗5年以上，或有3年以上制造業(yè)人事行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3、年齡要求：25-40周歲 4、技能要求：熟練掌握Office辦公軟件，具備一定的文件管理和歸檔能力，熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，能夠依法合規(guī)處理人力資源相關(guān)事務(wù)。 5、素質(zhì)要求：細(xì)心認(rèn)真、具有較強的溝通表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力強、責(zé)任心與抗壓能力、注重團(tuán)隊合作、有較強的組織能力，具備良好的活動策劃和執(zhí)行能力。