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崗位職責(zé) 1．根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃，結(jié)合抖音、快手等電商發(fā)展的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)及市場情況，對人力資源制定中長期規(guī)劃和全面統(tǒng)籌落地執(zhí)行； 2．深入電商業(yè)務(wù)，起草和修訂適應(yīng)公司發(fā)展的組織架構(gòu)、薪酬福利制度和各項(xiàng)管理制度；優(yōu)化電商體系人事行政工作流程及實(shí)施； 3．招聘：結(jié)合電商公司發(fā)展和業(yè)務(wù)需求制度招聘計(jì)劃，開拓招聘渠道，帶領(lǐng)并落地招聘工作，解決人才需求并建立電商體系人才蓄水池； 4．培訓(xùn)：有效搭建電商內(nèi)訓(xùn)體系，開拓外訓(xùn)渠道，擬定培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施，管控培訓(xùn)費(fèi)用和效果。 5．績效考核：結(jié)合電商崗位狀況，制定并優(yōu)化針對電商各業(yè)務(wù)崗位給績效制度和方案，組織實(shí)施績效管理，績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處； 6．薪酬福利管理：有效擬定電商各個(gè)業(yè)務(wù)板塊的提成方案以及實(shí)施薪資核算，福利方案制定并實(shí)施； 7．文化及活動(dòng)：提煉企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)文化落地并組織開展各項(xiàng)文化活動(dòng)； 8．日常管理：統(tǒng)籌人事部日常事務(wù)及人員管理，完成本部門工作安排，考核，激勵(lì)和預(yù)算費(fèi)用管理； 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)； 2、5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，3年以上直播電商行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗(yàn)；擅長招聘、績效管理至少2個(gè)模塊； 3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策法規(guī)并能夠熟練運(yùn)用； 4、了解電商業(yè)務(wù)，敏銳關(guān)注人和組織變化； 5、具備優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)能力、文字功底及語言組織能力； 6、高度的責(zé)任心及執(zhí)行力。