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1.招聘與配置：負(fù)責(zé)發(fā)布職位，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，能快速為公司各部門(mén)匹配合適人才，有招聘渠道拓展能力，熟悉招聘流程與面試技巧。
2.員工關(guān)系：處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，維護(hù)員工信息，解答員工疑問(wèn)，處理勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造良好工作氛圍，熟悉勞動(dòng)法規(guī)。
3.辦公事務(wù)：日常辦公用品采購(gòu)，辦公設(shè)備維護(hù)協(xié)調(diào)，辦公環(huán)境管理，能組織公司會(huì)議，做好后勤保障。
4.能力素養(yǎng)：具備良好溝通協(xié)調(diào)與組織能力，有責(zé)任心，注重細(xì)節(jié)，熟練使用辦公軟件與人事管理系統(tǒng)，能?chē)?yán)守人事機(jī)密。