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(1)基礎(chǔ)要求：
1、年齡：27歲及以下；

2、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷；

3、專業(yè)：人力資源管理方向相關(guān)專業(yè)，（生產(chǎn)管理方向相關(guān)專業(yè)（生產(chǎn)管理方面專業(yè)，從事過人力資源方面某一模塊工作，然后轉(zhuǎn)生產(chǎn)管理方向的）），人力資源管理方向相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
(2)經(jīng)驗知識：
1、3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗（熟悉掌握勞動關(guān)系或招聘任一模塊，勞動關(guān)系管理優(yōu)先），工作履歷一到二段，有一段是比較長的，另一段不超過6個月；
2、若甲方單位背景，制造業(yè)行業(yè)背景優(yōu)先；若乙方背景，做過制造業(yè)外包服務(wù)項目優(yōu)先；
3、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念，對人力資源管理各個模塊有基本認(rèn)知和實踐經(jīng)驗積累，熟悉掌握勞動關(guān)系管理或招聘管理任一模塊（勞動關(guān)系管理優(yōu)先），并能夠指導(dǎo)項目團隊成員的完成項目工作；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、保險福利待遇、培訓(xùn)、用人機制等方面的法律法規(guī)及政策（勞動關(guān)系管理經(jīng)歷需要掌握）。
(3)技能技巧：
勞動關(guān)系處理能力/招聘管理能力；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；