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一、崗位職責(zé) （一）人力資源管理方面 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，發(fā)布招聘信息，面試、評(píng)估候選人，為用人部門(mén)提供錄用建議，確保人才及時(shí)到崗。 2、了解員工思想動(dòng)態(tài)，收集員工意見(jiàn)建議，處理員工投訴和糾紛，營(yíng)造良好的工作氛圍。 3、員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升和離職手續(xù)辦理，確保公司相關(guān)制度傳達(dá)到位。 4、制定和更新薪酬福利政策，確保薪酬體系公平合理；核算、發(fā)放薪資，繳納社保公積金。 5、建立和維護(hù)績(jī)效評(píng)估體系，組織實(shí)施考核并據(jù)此進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或提出改進(jìn)建議。 6、制定公司全年培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)落實(shí)，協(xié)助各業(yè)務(wù)單元做好員工培訓(xùn)工作。 7、制定公司（集團(tuán)）企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，負(fù)責(zé)推進(jìn)與實(shí)施，增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 8、根據(jù)公司（集團(tuán)）的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，制定人力資源的規(guī)劃方案，確保公司的人力資源得到合理配置。 （二）行政管理方面 1、主持公司日常會(huì)議，準(zhǔn)時(shí)高效、流程清晰、氣氛活躍。 2、組織公司集體活動(dòng)，內(nèi)容豐富合理，體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神，展示團(tuán)隊(duì)風(fēng)貌。 3、維護(hù)辦公室環(huán)境整潔舒適，物品整齊有序。 4、采購(gòu)公司相關(guān)辦公物品并注意控制成本。 5、管理公司固定資產(chǎn)，及時(shí)盤(pán)點(diǎn)、更新與報(bào)廢。 6、整理公司文件和檔案，做到易檢索、可追溯，并注意保密性。 7、公司公眾號(hào)文章發(fā)布和日常維護(hù)。 8、日常收支記錄和對(duì)接財(cái)務(wù)（外賬會(huì)計(jì)）。 9、跨部門(mén)溝通協(xié)作。 10、直屬上級(jí)交代的其他工作。 二、崗位要求 1、認(rèn)同公司企業(yè)文化，愿意與公司長(zhǎng)期發(fā)展，能夠從公司層面出發(fā)看待和處理問(wèn)題。 2、為人樂(lè)觀、友善；思想正向、積極；行為主動(dòng)，有擔(dān)當(dāng)、能閉環(huán)。 3、2-5年HR工作經(jīng)驗(yàn)，包括招聘、薪酬、績(jī)效評(píng)估、員工關(guān)系等相關(guān)模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 4、1年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)，具有管理思維，實(shí)際參與過(guò)公司相關(guān)管理過(guò)程。 5、能夠清晰、準(zhǔn)確、專業(yè)地口頭和書(shū)面溝通，包括員工意見(jiàn)的收集和反饋、公司政策的通知和發(fā)布。 6、了解人力資源相關(guān)政策法規(guī)，享受相關(guān)優(yōu)惠，處理相關(guān)糾紛。 7、熟悉使用辦公軟件（office或wps），能運(yùn)用Excel等工具進(jìn)行基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理和分析。 8、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷優(yōu)先。 三、薪酬福利 1、崗位工資3000-5000元/月+績(jī)效工資。 2、入職滿1年，享有5天帶薪年假；以后工齡每增加1年，年假加2天，上限15天。 3、周末雙休，法定節(jié)假日正常休。 4、節(jié)日補(bǔ)貼。