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人事行政主管/HRBP

1.5-1.8萬
  • 上海長寧區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關(guān)系組織發(fā)展運(yùn)營團(tuán)隊(duì)HRBP中級人力資源管理師企業(yè)服務(wù)
崗位要求: ·業(yè)務(wù)敏銳度:熟悉行業(yè)趨勢、業(yè)務(wù)板塊及關(guān)鍵成功因素,有業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)背景優(yōu)先; ·全模塊精通:至少3年以上多HR模塊經(jīng)驗(yàn),擅長組織發(fā)展(OD)與人才管理, ·主導(dǎo)過組織變革(如區(qū)域架構(gòu)調(diào)整、事業(yè)部拆分); 崗位內(nèi)容: -計(jì)算關(guān)鍵指標(biāo):人均營收、離職成本、招聘ROI(如:某團(tuán)隊(duì)人均產(chǎn)值同比下降15%,需排查流程或能力問題)。 -輸出《人力效能儀表盤》,實(shí)時監(jiān)控并預(yù)警異常數(shù)據(jù)。 -制定“關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃”,確保關(guān)鍵崗位儲備量≥需求120% -解決業(yè)務(wù)緊急需求(如突擊招聘、績效申訴處理); -定期參與業(yè)務(wù)部門會議,分析業(yè)務(wù)目標(biāo)與現(xiàn)有人力資源差距(如:某事業(yè)部計(jì)劃明年擴(kuò)張30%,需評估現(xiàn)有人才儲備是否支持)。 -輸出《業(yè)務(wù)-人力匹配度報(bào)告》,明確人才缺口、組織能力短板及優(yōu)先級。 -推動組織架構(gòu)調(diào)整:如將區(qū)域分散制改為矩陣式架構(gòu),提升跨部門協(xié)作效率。 -與經(jīng)營部門總共創(chuàng)崗位能力模型(如:渠道開拓、團(tuán)隊(duì)裂變、政府關(guān)系三大核心能力)。 -渠道優(yōu)化:針對高端人才,聯(lián)動獵頭定向挖角(如:從競對引入大客戶總監(jiān),附帶團(tuán)隊(duì)資源)。 -閉環(huán)管理:跟蹤入職后3-6個月留存率,優(yōu)化招聘流程。 -為核心崗位儲備2-3名繼任者,確保業(yè)務(wù)連續(xù)性(如:某事業(yè)部總經(jīng)理崗位需提前培養(yǎng)區(qū)域經(jīng)理)。 -審核經(jīng)營部門管理動作(如:銷售團(tuán)隊(duì)“末位淘汰制”是否符合勞動法)。 -制定《業(yè)務(wù)管理者合規(guī)手冊》,涵蓋招聘、調(diào)崗、解雇等場景操作紅線。 -建立“問題預(yù)警機(jī)制”:通過離職傾向分析模型(如:考勤異常+績效下滑)提前干預(yù)。 -處理復(fù)雜糾紛:如經(jīng)營部門因業(yè)務(wù)需要彈性上下班,需平衡法律風(fēng)險與業(yè)務(wù)需求。
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工作地點(diǎn)

上海長寧區(qū)SOHO中山廣場-B座1306室

職位發(fā)布者

程昭/人事部經(jīng)理

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