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人事行政主管/HRBP

1.5-1.8萬
  • 上海長寧區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關系組織發(fā)展運營團隊HRBP中級人力資源管理師企業(yè)服務
崗位要求: ·業(yè)務敏銳度:熟悉行業(yè)趨勢、業(yè)務板塊及關鍵成功因素,有業(yè)務經(jīng)驗背景優(yōu)先; ·全模塊精通:至少3年以上多HR模塊經(jīng)驗,擅長組織發(fā)展(OD)與人才管理, ·主導過組織變革(如區(qū)域架構(gòu)調(diào)整、事業(yè)部拆分); 崗位內(nèi)容: -計算關鍵指標:人均營收、離職成本、招聘ROI(如:某團隊人均產(chǎn)值同比下降15%,需排查流程或能力問題)。 -輸出《人力效能儀表盤》,實時監(jiān)控并預警異常數(shù)據(jù)。 -制定“關鍵崗位繼任者計劃”,確保關鍵崗位儲備量≥需求120% -解決業(yè)務緊急需求(如突擊招聘、績效申訴處理); -定期參與業(yè)務部門會議,分析業(yè)務目標與現(xiàn)有人力資源差距(如:某事業(yè)部計劃明年擴張30%,需評估現(xiàn)有人才儲備是否支持)。 -輸出《業(yè)務-人力匹配度報告》,明確人才缺口、組織能力短板及優(yōu)先級。 -推動組織架構(gòu)調(diào)整:如將區(qū)域分散制改為矩陣式架構(gòu),提升跨部門協(xié)作效率。 -與經(jīng)營部門總共創(chuàng)崗位能力模型(如:渠道開拓、團隊裂變、政府關系三大核心能力)。 -渠道優(yōu)化:針對高端人才,聯(lián)動獵頭定向挖角(如:從競對引入大客戶總監(jiān),附帶團隊資源)。 -閉環(huán)管理:跟蹤入職后3-6個月留存率,優(yōu)化招聘流程。 -為核心崗位儲備2-3名繼任者,確保業(yè)務連續(xù)性(如:某事業(yè)部總經(jīng)理崗位需提前培養(yǎng)區(qū)域經(jīng)理)。 -審核經(jīng)營部門管理動作(如:銷售團隊“末位淘汰制”是否符合勞動法)。 -制定《業(yè)務管理者合規(guī)手冊》,涵蓋招聘、調(diào)崗、解雇等場景操作紅線。 -建立“問題預警機制”:通過離職傾向分析模型(如:考勤異常+績效下滑)提前干預。 -處理復雜糾紛:如經(jīng)營部門因業(yè)務需要彈性上下班,需平衡法律風險與業(yè)務需求。
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工作地點

上海長寧區(qū)SOHO中山廣場-B座1306室

職位發(fā)布者

程昭/人事部經(jīng)理

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