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崗位職責(zé)：
1.薪酬管理：設(shè)計優(yōu)化薪酬架構(gòu)（崗位評估 / 職級 / 寬帶薪酬）；主導(dǎo)年度 / 專項調(diào)薪；開展薪酬市場調(diào)研；設(shè)計實施福利方案。
2.績效管理：設(shè)計落地績效管理體系（KPI/OKR/BSC 等）；提供工具流程培訓(xùn)；分析績效結(jié)果；支撐人才發(fā)展決策。
3.招聘管理：對接業(yè)務(wù)需求，明確用人標(biāo)準(zhǔn)；開拓維護(hù)招聘渠道；主導(dǎo)關(guān)鍵崗位面試評估；負(fù)責(zé)錄用跟進(jìn)與招聘數(shù)據(jù)分析優(yōu)化。
4.培訓(xùn)與人才發(fā)展：按業(yè)務(wù)需求和人才盤點設(shè)計培訓(xùn)項目；開發(fā)課程體系；組織培訓(xùn)實施與效果評估；推動核心人才培養(yǎng)與繼任者計劃。
5.行政與其他支持：協(xié)助人力資源其他模塊基礎(chǔ)事務(wù)；參與行政事務(wù)支持；響應(yīng)跨部門人力需求。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)。
2.8 年以上人力經(jīng)驗，其中 5 年以上制造業(yè)經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)運營與管理特點。
3.獨立設(shè)計優(yōu)化薪酬體系，熟練掌握崗位評估、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、市場調(diào)研分析。
4.獨立設(shè)計落地績效管理體系，有成功案例，精通工具應(yīng)用、流程運營與結(jié)果分析。
5.豐富招聘全流程經(jīng)驗，擅長關(guān)鍵崗位策略制定與渠道管理，有制造業(yè)招聘成功案例。
6.具備培訓(xùn)體系搭建、課程開發(fā)及人才發(fā)展項目實施經(jīng)驗。
7.熟悉人力全模塊流程（招聘 / 培訓(xùn) / 薪酬/績效等）。
8.優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)與影響力，跨部門推動政策落地；強業(yè)務(wù)敏感度與問題解決能力。
9.獨立主導(dǎo)薪酬績效等項目的管理能力，確保高質(zhì)量交付。
10.責(zé)任心強，抗壓能力佳，適應(yīng)快節(jié)奏工作。