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崗位職責
1. 人力資源管理：
招聘與配置：制定并實施招聘計劃，確保公司人才需求的滿足；負責招聘渠道的開發(fā)和維護。
培訓與開發(fā)：制定并實施員工培訓計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；負責新員工入職培訓。
績效管理：建立和完善績效管理體系，定期進行績效評估，提供績效反饋和改進建議。
薪酬福利：制定并實施薪酬福利政策，確保薪酬競爭力和公平性；負責社會保險和公積金的繳納。
員工關(guān)系：管理員工關(guān)系，處理勞動爭議，維護良好的工作環(huán)境；負責員工滿意度調(diào)查和改進措施。
勞動關(guān)系：熟悉國家勞動法律法規(guī)，確保公司合規(guī)運營；處理勞動合同簽訂、續(xù)簽和終止等相關(guān)事宜。
2. 行政管理：
負責公司日常行政事務的管理和協(xié)調(diào)，確保辦公環(huán)境的整潔和安全。
管理公司固定資產(chǎn)，包括車輛、辦公設(shè)備等。
組織和協(xié)調(diào)公司各類會議、活動，確保順利進行。
3. 企業(yè)文化建設(shè)：
推動公司企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的歸屬感和凝聚力。
組織員工培訓和發(fā)展計劃，提升團隊整體素質(zhì)。
三、任職要求
1. 教育背景：
大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：
至少5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，有家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能：
熟悉國家勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理各模塊的運作。
具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。
熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。
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4. 個人素質(zhì)：
具有高度的責任心和敬業(yè)精神，品行端正。
具備良好的團隊合作精神和領(lǐng)導能力。