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職責描述：
1、根據(jù)集團經(jīng)營目標和發(fā)展戰(zhàn)略，擬定集團薪酬福利制度，完善集團薪酬福利管理體系；
2、負責集團各醫(yī)院的薪酬數(shù)據(jù)收集、整合與核對，完成集團所有薪酬數(shù)據(jù)的記錄與分析；
3、負責指導編制各醫(yī)院年度薪酬規(guī)劃及人力成本預算；
4、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，統(tǒng)計、分析市場總體水平，結(jié)合集團業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法，關(guān)注市場變化趨勢，分析市場薪酬數(shù)據(jù)；
5、負責行業(yè)和區(qū)域薪酬水平調(diào)查，制訂各區(qū)域醫(yī)院名崗位的薪資指導建議，為集團決策提供依據(jù)；
6、薪酬、績效相關(guān)信息化需求梳理、推動人力資源薪酬績效信息化項目；
7、領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)；
2、具備5年及以上薪酬方面的工作經(jīng)驗，能夠獨立或主導完成薪酬實操落地工作；
3、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)；
4、精通微軟等辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)報表分析能力；
5、具備高度的責任心及細節(jié)關(guān)注力，能承受高強度工作壓力，具有較強的執(zhí)行力及計劃實施能力；
6、溝通能力強，為人正直，務實能干、親和力好，具備優(yōu)秀的團隊合作精神。