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崗位描述：年齡42周歲以下，會開車優(yōu)先，性別不限，大專以上學(xué)歷，
主要工作內(nèi)容：
1.根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃；
2.負(fù)責(zé)新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實(shí)施及考評，建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案；
3.制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程，并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行；
4.完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作。
任職要求：
1.教育背景:人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗(yàn): 3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 技能技巧:熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；各種績效評價(jià)方法；績效管理流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；熟練使用相關(guān)辦公軟件。