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更新于 10月8日

初高中物理老師(高課時(shí)費(fèi))

1-1.5萬
  • 蘇州工業(yè)園區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

教師授課老師教研線下授課小班授課一對(duì)一授課初級(jí)中學(xué)教師資格證書初中高中
?? 高薪誠(chéng)聘全職物理老師|蘇州三區(qū)就近安排,靜待教育英才!
一、工作坐標(biāo) & 時(shí)間:靈活適配,平衡生活
地點(diǎn)任選:工業(yè)園區(qū)、高新區(qū)、吳中區(qū)三選一,按住址就近分配,通勤更省心;
作息友好:周一至周二固定雙休;周三至周五 13:00-21:00,周六至周日 8:00-17:00,工作生活張弛有度。
二、薪資福利:高回報(bào) + 強(qiáng)保障,助力成長(zhǎng)
薪資豐厚:六險(xiǎn)一金(含社保)兜底,高課時(shí)費(fèi) + 績(jī)效提成 + 季度獎(jiǎng)勵(lì) + 年終獎(jiǎng)多重疊加,付出即有高回報(bào);
福利加持:帶薪專業(yè)培訓(xùn)賦能成長(zhǎng),團(tuán)隊(duì)氛圍輕松融洽,支持共創(chuàng)共贏。
三、核心職責(zé):聚焦教學(xué),護(hù)航學(xué)習(xí)
開展物理一對(duì)一 / 小班教學(xué),激發(fā)學(xué)生興趣,傳授高效解題與學(xué)習(xí)方法;
分階段組織物理測(cè)驗(yàn),精準(zhǔn)檢驗(yàn)輔導(dǎo)成效,及時(shí)調(diào)整教學(xué)方向;
參與學(xué)科組教研、集中備課,共研教學(xué)技巧與考點(diǎn)趨勢(shì);
負(fù)責(zé)學(xué)生日常打卡督促、實(shí)時(shí)答疑,全程護(hù)航學(xué)習(xí);
以優(yōu)質(zhì)教學(xué)推動(dòng)課程續(xù)費(fèi)與轉(zhuǎn)介紹,達(dá)成教學(xué)目標(biāo)。
四、我們期待這樣的你:
認(rèn)同 “客戶第一、直面困難、挑戰(zhàn)自我、共創(chuàng)共贏” 的團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀;
熱愛物理教學(xué),熟悉江蘇中高考物理考綱,具備相關(guān)授課或輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn);
責(zé)任心強(qiáng),表達(dá)流暢有親和力,恪守師德,擅長(zhǎng)與學(xué)生溝通;
優(yōu)先條件:有物理班課教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
期待您的加入,與我們共譜教育新篇!

工作地點(diǎn)

蘇州工業(yè)園區(qū)蘇品中餐廳·私房菜·宴會(huì)中心11-204

職位發(fā)布者

徐女士/總助

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo蘇州赫為校外托管有限公司
蘇州赫為品牌創(chuàng)立于 2020年,創(chuàng)始人 2009年進(jìn)入教培行業(yè),一線教師出身,后高瞻遠(yuǎn)矚,青云攀升,根據(jù)自身對(duì)教育行業(yè)獨(dú)特的見解,于2020年創(chuàng)立了赫為教育品牌,致力于打造一家員工幸福指數(shù)第一的企業(yè)。專業(yè)教育,師資先行。赫為教育師資力量雄厚,教師職員均為名校畢業(yè),擁有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),且有蘇州各大知名教育機(jī)構(gòu)的任職經(jīng)歷。公司產(chǎn)品:赫為教育主要是面向初高中升學(xué)輔導(dǎo),以小組課為主,一對(duì)一為輔,堅(jiān)守“成為家庭教育的依靠者”的使命,不斷優(yōu)化教學(xué)產(chǎn)品,用優(yōu)異教學(xué)質(zhì)量筑起好口碑的城墻,通過好口碑帶動(dòng)學(xué)生轉(zhuǎn)介紹,逐漸形成了如今的教育品牌。同時(shí),公司推出“好老師,好課程,好服務(wù)”的三好理念,為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。為了提供更多的升學(xué)咨詢給客戶,我們還開設(shè)了新媒體部門,通過公眾號(hào),小紅書,抖音等形式分享優(yōu)秀學(xué)習(xí)資源。員工福利:(1)人文關(guān)懷上:本著讓員工幸福指數(shù)第一的初心,達(dá)到了員工薪酬全蘇州第一,實(shí)行雙休制,另享有節(jié)假日福利,開設(shè)教學(xué)優(yōu)生獎(jiǎng)學(xué)金,餐補(bǔ),交通補(bǔ)貼,房補(bǔ),年終獎(jiǎng)等福利,讓員工在物質(zhì)上和精神上得到切實(shí)的幸福感。(2)員工培養(yǎng)上:遵循“青藍(lán)計(jì)劃”,實(shí)行教學(xué)教務(wù)一體化原則,在教學(xué)上加大教師培訓(xùn),實(shí)行班主任體制,讓愿意挑戰(zhàn)的老師能擁有更多的機(jī)會(huì)發(fā)揮自己的才能,在鍛煉自身能力的同時(shí)擁有更高的收入。(3)氛圍打造上:一直本著相互尊重的原則,給予福利的同時(shí)要求大家工作有效和高效。團(tuán)隊(duì)成員素養(yǎng)高,部門合作配合順利,更好的實(shí)現(xiàn)共創(chuàng)共贏。二、企業(yè)文化:使命:成為家庭教育的依靠者愿景:成為一家員工幸福指數(shù)第一的企業(yè)價(jià)值觀:客戶第一,習(xí)慣困難,挑戰(zhàn)自我,共享未來
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