職位描述
設計研發(fā)非標設備
崗位職責:
1. 難點項目技術評審與指導
對事業(yè)部的難點項目進行技術評審，識別潛在問題并提出優(yōu)化建議。
為項目團隊提供技術指導，解決復雜機械設計、制造工藝和裝配技術問題。
參與技術方案的制定和優(yōu)化，確保方案的先進性、可行性和經(jīng)濟性。
2. 結構方案評審
對機械結構設計和優(yōu)化方案進行評審，重點關注可靠性、穩(wěn)定性及與半導體工藝的匹配性。
提出改進建議，確保設備的高精度、高效率和高穩(wěn)定性。
3. 戰(zhàn)略規(guī)劃與指導
為事業(yè)部的中長期戰(zhàn)略產(chǎn)品方向提供專業(yè)意見，分析行業(yè)發(fā)展趨勢和技術創(chuàng)新點。
參與事業(yè)部產(chǎn)品企劃，提出技術路線圖和發(fā)展規(guī)劃。
4. 跨部門協(xié)作
與設計、研發(fā)、制造、質量等團隊密切合作，確保技術方案的落地實施。
為其他部門提供技術支持和培訓，提升整體技術水平。
任職要求:
1. 本科以上學歷，機械相關專業(yè)；
2. 8年以上機械設計或制造領域工作經(jīng)驗，至少3年半導體行業(yè)（前道或封測）相關經(jīng)驗。
3. 熟悉半導體設備（如鍵合、貼藍膜、擴膜、清洗、封裝設備等）的機械結構設計及制造工藝。
工作地點
瑤海區(qū)合肥欣奕華智能機器股份有限公司
相似職位
- 執(zhí)行器設計工程師8000-15000元·13薪
合肥 - 蜀山
合肥新滬新能源有限公司 - 資深設計工程師(J10128)1.5-2.5萬·13薪
合肥 - 肥西
安徽新滬屏蔽泵有限責任公司 - 高級機械工程師1.2-2萬
合肥 - 肥西
合肥尋川科技有限公司 - 加速器離子源測試與研發(fā)1.3-1.6萬·13薪
合肥 - 廬陽
合肥綜合性國家科學中心能源研究院(安徽省能源實驗室) - 機械設計工程師1.2-2.4萬·13薪
合肥 - 肥西
合肥瑞碩科技有限公司 - 高級機械工程師1.1-2萬
合肥 - 包河
合肥格匯精密科技有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- 海康威視招聘
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
張女士/HR
剛剛活躍立即溝通
合肥欣奕華智能機器股份有限公司一、公司簡介合肥欣奕華智能機器股份有限公司是中國領先的泛半導體高端裝備提供商，業(yè)務覆蓋新型顯示、半導體、先進光伏等戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)領域的多家全球產(chǎn)業(yè)鏈一級客戶。公司憑借前瞻性的產(chǎn)業(yè)技術布局和創(chuàng)新理念，在泛半導體智能制造領域嶄露頭角，成為推動新質生產(chǎn)力發(fā)展和產(chǎn)業(yè)鏈自主可供、供應鏈安全可靠代表性企業(yè)之一。公司牽頭承擔了國家重點研發(fā)計劃、安徽省科技重大專項等科技攻關項目，榮獲中國產(chǎn)學研合作創(chuàng)新成果獎一等獎、安徽省科技進步獎一等獎。形成“國產(chǎn)替代”的代表性產(chǎn)品有：潔凈機器人、蒸鍍機、巨量轉移設備、半導體天車系統(tǒng)（AMHS）、智能倉儲系統(tǒng)等。多項產(chǎn)品填補了國內智能制造領域多項技術空白，是推進中國智能制造發(fā)展的國內領軍企業(yè)之一。公司現(xiàn)有人員規(guī)模700余人，其中技術人員占比超70%、海外技術專家30余人。近年來銷售額連續(xù)突破10億元。二、人才培養(yǎng)&發(fā)展公司有完備的人才培養(yǎng)體系，重視職場新人的培養(yǎng)和發(fā)展，公司針對優(yōu)才、英才、慧才及帥才設置有不同層級的培訓課程，通過高標準的培訓提升員工的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能、管理水平及發(fā)展?jié)撃堋榱藵M足員工的多元化發(fā)展，職位晉升采用雙通道體系，分為管理序列和非管理序列，非管理序列又分為研發(fā)序列、工程序列、營銷序列和專業(yè)序列。三、薪資福利各項福利：除了國家規(guī)定的五險一金，公司為員工提供了交通補貼、通訊補貼、節(jié)日福利、商業(yè)保險、獎勵年休假、業(yè)績獎金、及時激勵金、股權激勵等多元福利。
公司主頁