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技能要求：有銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)開發(fā)能力、談判能力 最好有人力資源經(jīng)驗(yàn)
崗位職責(zé)：1.執(zhí)行公司決議，主持區(qū)域各項(xiàng)目全面工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，及時(shí)、足額地完成公司下達(dá)的利潤目標(biāo)；
2.組織實(shí)施經(jīng)公司批準(zhǔn)的區(qū)域年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及利潤分配、使用方案；
3.組織實(shí)施經(jīng)公司批準(zhǔn)的新項(xiàng)目；
4.組織指揮區(qū)域的日常經(jīng)營管理工作，在公司委托權(quán)限內(nèi)，以代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜；
5.決定區(qū)域組織體制和人事編制，決定區(qū)域助理、各部門經(jīng)理級以下職員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲；
6.決定對成績顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級，對違紀(jì)員工的處分，直至辭退；
7.抓好團(tuán)隊(duì)的業(yè)績、配合公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)
崗位要求：1.3-5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
2.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識;
3.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、
4.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及解決
福利待遇：
基本工資+崗位工資+績效工資+福利（工齡獎(jiǎng)、養(yǎng)老津貼、教育津貼）+補(bǔ)貼（話補(bǔ)、餐補(bǔ)）+獎(jiǎng)金（發(fā)人獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)/分紅）