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食品質(zhì)量?jī)?chǔ)備主管招聘

9000-10000元
  • 昆明官渡區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

OEM工廠建立食品安全管理體系質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)快速消費(fèi)品零售/批發(fā)食品/飲料
崗位職責(zé)
1.質(zhì)量管理體系:
(1)指導(dǎo)OEM工廠建立、維護(hù)食品安全與質(zhì)量管理體系(如ISO 22000、HACCP、FSSC 22000等),確保符合國(guó)家法規(guī)(GB 14881、FDA、EU等)及客戶標(biāo)準(zhǔn);
(2)主導(dǎo)供應(yīng)商審核,跟蹤整改措施。
2.生產(chǎn)過程監(jiān)控:
(1)監(jiān)督OEM廠商的生產(chǎn)工藝、衛(wèi)生規(guī)范、CCP點(diǎn)控制,確保符合甲方技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);
(2)對(duì)原料驗(yàn)收、生產(chǎn)過程、成品出廠等環(huán)節(jié)進(jìn)行抽檢與記錄核查。
3.供應(yīng)商與OEM管理:
(1)評(píng)估并管理OEM廠商及原料供應(yīng)商的質(zhì)量資質(zhì),定期進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核;
(2)處理質(zhì)量投訴與偏差,主導(dǎo)不合格品的原因分析及糾正預(yù)防措施(CAPA)。
任職資格
1. 硬性要求
學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,食品科學(xué)、質(zhì)量與安全、生物工程等相關(guān)專業(yè);
2.經(jīng)驗(yàn)要求:
(1)2年以上食品行業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn);
(2)熟悉飲料、肉制品、農(nóng)產(chǎn)品深加工等細(xì)分領(lǐng)域者優(yōu)先;
2. 核心技能
(1)法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn):精通《食品安全法》、GB 14881、GB 2760等國(guó)家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);
(2)數(shù)據(jù)分析:能運(yùn)用SPC等工具分析質(zhì)量數(shù)據(jù),提出改進(jìn)方案;
(3)溝通協(xié)調(diào):具備跨部門及跨企業(yè)(OEM廠商、客戶)協(xié)調(diào)能力;
(4)應(yīng)急能力:熟悉食品安全事故處理流程(如召回、輿情應(yīng)對(duì))。
3. 軟性素質(zhì)
(1)責(zé)任心強(qiáng),能適應(yīng)出差(OEM廠駐場(chǎng)或飛行檢查);
(2)邏輯清晰,具備風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判和問題解決能力;
(3)抗壓能力強(qiáng),能應(yīng)對(duì)客戶緊急投訴或驗(yàn)廠壓力。
薪資范圍:0.95K以上(根據(jù)經(jīng)驗(yàn)及企業(yè)規(guī)模調(diào)整);
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工作地點(diǎn)

昆明官渡區(qū)官渡十號(hào)產(chǎn)業(yè)園3樓商品采購中心

職位發(fā)布者

葉依楠/人事經(jīng)理

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昆明零小嗨商貿(mào)有限公司創(chuàng)立于2019年6月,順應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律和業(yè)態(tài)迭代趨勢(shì),擁有“零食很能嗨”“景盟批發(fā)超市”雙品牌運(yùn)作,憑借持續(xù)的創(chuàng)新能力、豐富的商品種類、高性價(jià)比的產(chǎn)品以及優(yōu)質(zhì)的服務(wù),堅(jiān)持為云南消費(fèi)者提供好吃不貴價(jià)值理念,在眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出,展現(xiàn)出強(qiáng)大的品牌勢(shì)能。目前公司深耕云南本土市場(chǎng),正以穩(wěn)健且積極的態(tài)度向前邁進(jìn),GMV營(yíng)業(yè)額超過20億,處于中速發(fā)展周期,門店數(shù)量超過800家且數(shù)量仍在持續(xù)增長(zhǎng),已屬于云南零食行業(yè)頭部品牌。公司建成自有倉儲(chǔ)配送中心,完善“一倉配送”覆蓋所有門店的機(jī)制與流程,引入先進(jìn)的倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)和物流配送設(shè)備,滿足倉儲(chǔ)管理智能化、自動(dòng)化和物流配送的高效化、精準(zhǔn)化,已完全具備倉配業(yè)務(wù)全流程管理能力。公司深知企業(yè)發(fā)展人才密度是第一原則,依據(jù)崗位價(jià)值、技能與經(jīng)驗(yàn)提供員工具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,保障員工享有社會(huì)保險(xiǎn)、傳統(tǒng)節(jié)日福利、不定期團(tuán)建、各類帶薪假期、零食自由等各項(xiàng)福利。堅(jiān)持實(shí)施“請(qǐng)進(jìn)來,走出去”人才提升機(jī)制,高薪邀請(qǐng)行業(yè)專家授課,組織員工參加行業(yè)高端研討會(huì)或培訓(xùn),定期開展國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)計(jì)劃、吸收與拓寬專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備量,不斷提升各層次技術(shù)技能,幫助新人快速成長(zhǎng)與融入。在職位發(fā)展上設(shè)計(jì)了清晰發(fā)展路徑,實(shí)施《公司員工職務(wù)晉升管理制度》,打通晉升通道,提供員工激勵(lì)與目標(biāo)導(dǎo)向。
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