一、人事核心職責(zé)
1、招聘工作
發(fā)布招聘職位信息到指定渠道(招聘網(wǎng)站)。
初步篩選簡(jiǎn)歷,進(jìn)行簡(jiǎn)單的電話初篩。
安排面試時(shí)間、地點(diǎn)、通知候選人及面試官。
接待面試候選人,引導(dǎo)填寫表格,協(xié)調(diào)面試流程。
管理招聘相關(guān)文檔和系統(tǒng)錄入。
2、入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理。
3、員工檔案管理。
4、考勤管理員。
二、行政核心職責(zé)(內(nèi)部運(yùn)營支持)
1、辦公用品管理員:
2、固定資產(chǎn)管理員(初級(jí))——
3、差旅與費(fèi)用管理(基礎(chǔ))
4、文檔管理員與支持。
負(fù)責(zé)公司部分行政文件、通知、公告的起草、打印、復(fù)印、分發(fā)和歸檔。
管理合同、協(xié)議等文件的歸檔。
三、前臺(tái)核心職責(zé)
1、訪客接待與管理
熱情、專業(yè)地接待來訪客人,登記信息,通知被訪者。
維護(hù)前臺(tái)區(qū)域整潔、有序,營造良好的第一印象。
管理訪客出入登記,確保公司安全。
2、快遞與信件收發(fā)。
3、會(huì)務(wù)支持。
4、辦公環(huán)境與基礎(chǔ)維護(hù)
監(jiān)控前臺(tái)及公共區(qū)域(茶水間、會(huì)議室)的環(huán)境衛(wèi)、綠植狀況。
早晨負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公桌及茶幾的清洗。
四、具備的能力和特質(zhì)
1、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力。
2、強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和耐心。
3、細(xì)致、認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng):處理大量瑣碎事務(wù)要求準(zhǔn)確無誤。
4、積極主動(dòng)與應(yīng)變能力:能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題,處理多任務(wù)和突發(fā)狀況。
5、基本的辦公軟件操作能力 。
6、良好和形象與職業(yè)素養(yǎng):代表公司形象。
7、保密意識(shí)與職業(yè)道德。