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1：負責員工入離職管理，在職員工勞動關系管理、考勤管理; 2：負責招聘工作的開展，實施人才發(fā)展儲備計劃; 3：負責制定培訓體系并組織實施、評估、改進; 4：構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題; 5：負責團隊建設工作，不斷提升團隊的綜合能力和專業(yè)水平。 1. 專科及以上學歷，人力資源管理、心理學,社會學等相關專業(yè)優(yōu)先; 2.具備3年以上大中型制造業(yè)人力資源管理經驗優(yōu)先，熟悉人力資源管理流程和法律法規(guī); 3.具備良好的溝通、協(xié)調和解決問題的能力，能夠有效處理員工關系; 4.具備較強的組織和計劃能力，能夠獨立完成工作任務; 5.熟練掌握Ofhce辦公軟件，熟悉人力資源管理軟件者優(yōu)先考慮； 6.單休，介意勿投。