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1. 人力資源規(guī)劃
a. 根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和市場變化，分析并制定人力資源的需求計劃和供給計劃。
b. 參與組織架構(gòu)的設(shè)計和調(diào)整，優(yōu)化工作流程。
2. 招聘與選拔
a. 策劃并執(zhí)行招聘活動，確保各崗位得到及時有效的補充。
b. 設(shè)計并完善招聘流程、選拔標準和面試評價體系。
c. 維護招聘渠道，管理招聘成本，提高招聘效率。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
a. 分析員工的培訓(xùn)需求，制定并實施培訓(xùn)計劃。
b. 組織內(nèi)外部培訓(xùn)資源，為員工提供職業(yè)成長路徑。
c. 跟蹤培訓(xùn)效果，進行持續(xù)改進。
4. 薪酬管理
a. 設(shè)計、調(diào)整和維護企業(yè)的薪酬體系，確保內(nèi)外公平性。
b. 進行薪酬市場調(diào)研，為企業(yè)制定合理的薪酬水平提供依據(jù)。
c. 負責員工工資的計算、發(fā)放和解釋工作。
5. 績效管理
a. 設(shè)計并優(yōu)化績效管理體系，確保員工個人目標與企業(yè)目標相協(xié)調(diào)。
b. 組織實施績效評估，提供及時的反饋和獎懲措施。
c. 分析和利用績效數(shù)據(jù)，推動組織持續(xù)改進。
6. 員工關(guān)系管理
a. 建立并維護員工溝通渠道，了解員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)。
b. 預(yù)防和解決勞動糾紛，確保企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
c. 舉辦員工活動，增強企業(yè)凝聚力和員工歸屬感。