崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)與各部門對接招聘需求并組織和執(zhí)行招聘、面試、考核等工作,持續(xù)改進(jìn)招聘流程;對公司的人才梯隊(duì)組建和持續(xù)發(fā)展提出專業(yè)意見;
2. 負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理,并不斷完善各項(xiàng)人事流程,解釋相關(guān)政策與法律法規(guī);
3. 負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、維護(hù),高效高質(zhì)量完成招聘工作,提供招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告;
4. 負(fù)責(zé)完善適應(yīng)公司發(fā)展的薪酬福利體系,包括薪酬績效、員工考勤、員工福利、五險(xiǎn)一金等;
5. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,維護(hù)積極和諧高效的工作氛圍,組織員工活動(dòng),協(xié)助或能獨(dú)立組織生日會、公司年會等各種活動(dòng);
6. 負(fù)責(zé)辦公室行政事務(wù)管理。
任職要求:
1. 本科學(xué)歷,五年以上招聘、薪酬、員工關(guān)系等人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);或大專學(xué)歷,7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),人力資源、心理學(xué)、工商管理等專業(yè);
2. 熟悉人力資源管理各模塊的實(shí)際操作,熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī);
3. 積極樂觀,耐心細(xì)致,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
4. 熟練操作office軟件,熟悉各類招聘平臺和工具。
5. 制造業(yè)或工貿(mào)一體企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
本公司人事部門目前招聘此崗位的資深人事專員或能力更全面的人事經(jīng)理/主管(10--12k)