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任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)、數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)、機(jī)械化工等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；
2、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，業(yè)務(wù)洞察能力，強(qiáng)烈的成人達(dá)己意愿，積極擔(dān)當(dāng)；
3、10年以上薪酬績(jī)效管理、經(jīng)管、戰(zhàn)略等相關(guān)專職工作經(jīng)驗(yàn)；
4、、500億-千億級(jí)以上多元化制造業(yè)集團(tuán)層面績(jī)效管理、組織發(fā)展或經(jīng)管相關(guān)部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)崗位任職經(jīng)歷，設(shè)計(jì)或主導(dǎo)過(guò)集團(tuán)化薪酬、績(jī)效管理體系建設(shè)，并成功在全公司范圍推廣落地；主導(dǎo)設(shè)計(jì)過(guò)跨國(guó)集團(tuán)薪酬績(jī)效框架，建立過(guò)全球化職級(jí)體系與寬帶薪酬標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先；
5、擁有建立戰(zhàn)略性薪酬、績(jī)效管理框架體系的過(guò)往經(jīng)歷，熟練掌握戰(zhàn)略解碼、目標(biāo)制定、過(guò)程管控、考核評(píng)價(jià)與激勵(lì)牽引等方法論，有大型乙方咨詢公司背景的項(xiàng)目經(jīng)理或咨詢經(jīng)理相關(guān)經(jīng)歷者優(yōu)先。

【TIPS】本崗位需部分工作時(shí)間在江西新余或其他生產(chǎn)基地、部分時(shí)間在上海辦公，候選人如接受，再投遞簡(jiǎn)歷，謝謝！