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一、崗位職責
1、招商渠道開發(fā)與維護：負責拓展航空產(chǎn)業(yè)鏈上下游合作資源，包括零部件供應(yīng)商、設(shè)備代理商、航空服務(wù)機構(gòu)、區(qū)域產(chǎn)業(yè)園區(qū)等，建立并維護高質(zhì)量招商合作網(wǎng)絡(luò)；重點挖掘有行業(yè)資源、資金實力或渠道優(yōu)勢的合作伙伴，尤其優(yōu)先對接有航空、金融、高端制造領(lǐng)域從業(yè)背景的潛在合作方。
2、招商方案策劃與落地：結(jié)合公司業(yè)務(wù)規(guī)劃與市場需求，制定針對性招商策略及合作方案（如聯(lián)合研發(fā)、區(qū)域代理、產(chǎn)業(yè)共建等），明確合作模式、權(quán)益分配及推進節(jié)奏；牽頭組織招商洽談會、項目對接會等線上線下活動，推動合作意向轉(zhuǎn)化，確保招商項目順利簽約落地。
3、合作項目跟進與服務(wù)：對已簽約的招商項目進行全周期跟進，協(xié)調(diào)公司技術(shù)、生產(chǎn)、法務(wù)等部門資源，解決合作過程中的落地難題（如供應(yīng)鏈對接、技術(shù)標準適配等）；定期復盤合作成效，挖掘二次合作機會，維護長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。
4、行業(yè)信息調(diào)研與分析：跟蹤航空產(chǎn)業(yè)政策動態(tài)、市場趨勢及競爭對手招商策略，收集行業(yè)招商數(shù)據(jù)與合作案例，形成調(diào)研分析報告，為公司招商決策及方案優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
二、任職要求
1、工作經(jīng)驗：3年以上招商或產(chǎn)業(yè)合作相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少 2 年以上航空、高端制造、裝備工業(yè)等相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)歷；熟悉招商全流程，有成功開發(fā)產(chǎn)業(yè)鏈核心合作伙伴、落地重大招商項目的案例者優(yōu)先。
2、資源儲備：擁有豐富的航空產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)資源（如零部件廠商、航空服務(wù)企業(yè)、產(chǎn)業(yè)投資機構(gòu)等），或具備 100 + 企業(yè)級客戶資源，能快速對接企業(yè)決策層，推動合作洽談。
3、能力素質(zhì)：具備出色的商務(wù)談判能力與方案策劃能力，能精準把握合作方需求，制定雙贏合作方案；擁有較強的跨部門協(xié)調(diào)能力與問題解決能力，能推動復雜項目落地；具備敏銳的行業(yè)洞察力，可快速捕捉市場機遇與合作潛力。
4、學歷背景：大專及以上學歷，市場營銷、工商管理、航空工程、機械制造等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
三、薪資福利
1、薪資構(gòu)成：無責任底薪 10000-18000 元 / 月 + 招商項目提成（按合作金額或效益階梯計算，上不封頂） + 季度 / 年度招商獎金，綜合年薪 20-50 萬元，核心項目貢獻者可獲額外專項獎勵。
2、福利保障：五險一金 + 補充商業(yè)保險（含重疾、醫(yī)療）；年度免費體檢、帶薪年假（12-18 天）、法定節(jié)假日福利、生日福利；定期組織行業(yè)峰會參與名額、專業(yè)技能培訓（如航空產(chǎn)業(yè)知識、招商談判技巧等）。