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崗位職責：
體系建設：制定年度人力資源規(guī)劃，建立與公司戰(zhàn)略匹配的人才梯隊。完善招聘、培訓、績效、薪酬福利等人力資源制度體系，定期開展行業(yè)薪酬調研，優(yōu)化薪酬結構，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道。
招聘與配置：統(tǒng)籌各業(yè)務部門編制規(guī)劃，優(yōu)化招聘流程及人才甄選機制，負責高管及核心崗位招聘，建立關鍵崗位人才儲備庫。
培訓與發(fā)展：通過績效評估和員工反饋識別培訓需求，設計針對性的培訓課程，涵蓋技能提升、領導力發(fā)展等，并組織培訓活動，評估培訓效果。
績效管理：基于公司戰(zhàn)略，協(xié)助部門制定 SMART 目標，組織季度或年度績效評估，優(yōu)化考核流程，提供績效反饋，制定改進計劃。
薪酬福利管理：進行企業(yè)薪酬狀況調查分析，制定企業(yè)人力成本預算并監(jiān)督執(zhí)行，設計企業(yè)薪酬體系，實施員工薪資福利調整與獎勵。
員工關系管理：處理勞動糾紛、工傷認定等突發(fā)事件，控制用工風險，組織員工關懷活動，管理員工檔案及勞動合同，確保合規(guī)性。
行政管理
制度與規(guī)劃：組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，制定行政管理規(guī)章制度，并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行。
日常事務管理：統(tǒng)籌辦公場所管理，管理固定資產及辦公設備采購，組織、協(xié)調公司的各種會議和員工活動，負責公司的會務管理工作，包括會議策劃、組織、執(zhí)行及會后總結。
文書資料管理：負責印信的管理和文書、公文的起草、收取、傳達與處理，做好企業(yè)各種檔案、書刊的建檔、保管、借閱，以及文書資料和內部信息的保密工作。
成本管理：負責行政預算管理，行政人工成本分析，制定成本控制策略，優(yōu)化行政人力資源配置，提高行政工作效率與成本效益。
后勤保障管理：負責企業(yè)衛(wèi)生、安全管理，員工食堂、宿舍的日常管理，維持企業(yè)水、電等動力系統(tǒng)的正常運行及相關設施維修，企業(yè)日常安全保衛(wèi)及消防管理。
任職要求：
1. 5年或以上的人力資源管理經驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度，能夠準確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。