職位要求:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及目前公司發(fā)展需求,協(xié)助上級制定人力資源規(guī)劃,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,編制招聘計劃及費用預算,合理有效控制招聘成本,開展招聘工作;
2、有效分析公司所需人才的外部人力資源狀況,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、執(zhí)行面試流程安排,簡歷篩選、通知面試、面試甄選、面試評估、復試安排等工作,確保選到合適的人才并能及時到崗;
4、執(zhí)行并完善員工關(guān)系管理制度、流程及工作標準;提出員工關(guān)系管理方式方法優(yōu)化調(diào)整建議;
5、調(diào)研及分析行業(yè)用工管理法律法規(guī)及相關(guān)政策,提出用工調(diào)整建議;
6、員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更及解除等工作;勞動關(guān)系維護及糾紛等問題處理建議;
7、員工社會保險等的增減、轉(zhuǎn)移、核算、繳納工作;
8、員工勞動關(guān)系管理臺賬、報表的建立、填報及管理;
9、公司合同管理;
10、食堂日常管理;
11、公眾號維護等;
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源或相關(guān)專業(yè),25-35歲;
2、三年及以上同等崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及國家和地方的相關(guān)人事政策法規(guī);
4、熟練操作Word, Excel, PowerPoint等辦公軟件;
5、具有良好的人際關(guān)系能力,善于溝通交流,親和力好,具有敏銳的思維邏輯和良好的分析、判斷力,較強的觀察力和應變能力。
職位福利:全勤獎、員工食堂