崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司日常招聘工作,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等;
2. 通過多渠道進(jìn)行人才招聘,挖掘和吸引優(yōu)質(zhì)候選人;
3. 組織面試、評估候選人資質(zhì),提供專業(yè)的招聘建議,并協(xié)助各部門確定最終錄用人選;
4. 維護(hù)人才庫,定期更新和跟蹤候選人信息,保證人才儲備的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;
5. 協(xié)調(diào)入職流程,確保新員工順利入職并進(jìn)行后續(xù)跟進(jìn);
6. 完成上級交代的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1. 年齡20-28,大專以上學(xué)歷;
2. 具備半年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立面試。
3. 了解招聘渠道的多樣性,能夠有效利用各種招聘平臺和工具;
4. 良好的溝通和表達(dá)能力,能夠快速建立信任并與候選人保持良好的關(guān)系;
薪資:底薪4000+入職獎(jiǎng)勵(lì)500/人,上不封頂。
工作時(shí)間:9.00-18.00。月休六天任選。