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崗位職責：

1.制定養(yǎng)老社區(qū)招商整體策略、目標與計劃；負責識別、篩選、洽談并引入優(yōu)質(zhì)的康養(yǎng)服務(wù)供應商、醫(yī)療合作機構(gòu)及戰(zhàn)略合作伙伴，構(gòu)建完整的服務(wù)生態(tài)鏈。

2.主導制定養(yǎng)老社區(qū)品牌定位、核心價值主張及中長期品牌發(fā)展戰(zhàn)略；策劃并監(jiān)督實施開業(yè)前及啟動期的線上線下整合營銷推廣方案，建立初步品牌認知與市場口碑。

3.基于目標客群需求，策劃并設(shè)計養(yǎng)老社區(qū)的服務(wù)產(chǎn)品線、服務(wù)標準、客戶旅程地圖及滿意度監(jiān)測體系，確保服務(wù)品質(zhì)框架的前瞻性與競爭力。

4.負責制定詳細的社區(qū)開業(yè)及運營啟動籌備計劃；規(guī)劃提升入住率、社區(qū)價值及實現(xiàn)商業(yè)與社會效益的策略路徑與關(guān)鍵舉措。

5.構(gòu)建數(shù)據(jù)驅(qū)動的運營監(jiān)測體系，動態(tài)優(yōu)化業(yè)態(tài)組合及服務(wù)策略，保障項目可持續(xù)盈利

任職資格：

1.35歲以下，大學本科及以上學歷，管理學、市場營銷、老年服務(wù)與管理、社會學、醫(yī)學、護理學、房地產(chǎn)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.8年以上大型機構(gòu)（如高端酒店、醫(yī)院、高端物業(yè)、養(yǎng)老機構(gòu)、商業(yè)綜合體等）運營管理經(jīng)驗，其中至少3年以上全面負責運營管理經(jīng)驗。擁有成功的招商（尤其服務(wù)業(yè)、醫(yī)療健康領(lǐng)域）和品牌推廣項目經(jīng)驗。具備養(yǎng)老行業(yè)、健康產(chǎn)業(yè)或高端服務(wù)業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

3.專業(yè)知識要求：精通現(xiàn)代企業(yè)運營管理理論、流程優(yōu)化及質(zhì)量管理體系。熟悉養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)政策法規(guī)、行業(yè)發(fā)展趨勢及養(yǎng)老服務(wù)標準。掌握市場營銷、品牌管理、公共關(guān)系及線上線下推廣策略與方法。了解醫(yī)療健康、康復護理、適老化設(shè)計等康養(yǎng)服務(wù)相關(guān)知識。具備財務(wù)預算、成本控制及績效管理知識。

4.專業(yè)技能要求：卓越的領(lǐng)導力、團隊建設(shè)與管理能力，能有效激勵和帶領(lǐng)跨部門團隊。出色的戰(zhàn)略規(guī)劃、商業(yè)談判、資源整合及項目管理能力。優(yōu)秀的市場洞察力、品牌塑造能力及創(chuàng)新營銷策劃與執(zhí)行能力。強大的溝通協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力和危機處理能力。熟練運用辦公軟件及相關(guān)的運營管理系統(tǒng)。良好的數(shù)據(jù)分析能力，能基于數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。

5.適應高強度推廣周期，可接受駐地運營或長期出差。

一經(jīng)錄用與北方人力公司簽訂勞動合同。

簡歷投遞截止日期為2025年10月31日。