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崗位職責：
1.協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2.負責公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充；
3.負責公司部門各崗位招聘工作；
4.根據(jù)公司確認的招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認；
5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等；
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7.領導安排的其他工作。
任職要求：
1.專科及以上學歷，2年以上招聘經(jīng)驗，生產(chǎn)制造業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通；
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī)；
4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識；
5.有光伏同行或者生產(chǎn)制造行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。