崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人才招聘及面試接待;
2、入職辦理,包括勞動(dòng)合同簽訂、錄入及存檔;
3、會(huì)議安排、考勤、部分費(fèi)用的報(bào)銷以及數(shù)據(jù)的整理;
4、人力檔案臺(tái)賬、人才庫(kù)、各類合同、檔案的更新以及維護(hù)等;
5、負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、打印、規(guī)整。
任職要求:
1、熟悉人力資源日常管理工作流程,在人才的招聘與引進(jìn)、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系等方面有基礎(chǔ)了解;
2、熟悉公文寫(xiě)作、行政管理知識(shí)、財(cái)務(wù)基本知識(shí)、檔案管理知識(shí)等;
3、具有較好的文字處理能力,出色的協(xié)調(diào)溝通能力,良好的語(yǔ)言表達(dá),善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;
4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力及承壓能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí);
5、地域靈活者優(yōu)先考慮。