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崗位職責:
1.深度參與業(yè)務(wù)部門的日常運營，理解業(yè)務(wù)需求，為各部門提供專業(yè)的人力資源支持；
2.與部門管理層溝通，為組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人力資源政策制定等方面提供建議；
3.指導和協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行員工招聘、培訓和績效管理工作；
4.維護良好的員工關(guān)系，處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)；
5.推動團隊建設(shè)，提升團隊凝聚力和工作效率。
任職要求：
1.本科以上學歷，3年以上HRBP工作經(jīng)驗（相關(guān)行業(yè)優(yōu)先），具有出色的組織協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能夠有效地與團隊和業(yè)務(wù)部門溝通；
2.擁有良好的分析和判斷能力，能夠準確理解和響應(yīng)業(yè)務(wù)需求；
3.具備團隊合作精神，能夠激勵團隊達成目標；
4.能夠獨立處理和解決問題，具備良好的自我驅(qū)動能力；
5.對人力資源管理流程有深入理解，能夠靈活運用于業(yè)務(wù)支持中。