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一、人事管理工作
1.負(fù)責(zé)編制公司定員方案，招聘計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織貫徹實施。
2.負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、調(diào)動、辭退工作。
3.負(fù)責(zé)員工勞動合同管理和人事檔案管理工作；上級報表的填報。
4.負(fù)責(zé)員工的選拔、競聘、聘用、考評及職稱評定工作。
5.負(fù)責(zé)員工調(diào)轉(zhuǎn)、退休等內(nèi)部人事變動相關(guān)手續(xù)的辦理工作。
6.負(fù)責(zé)員工職稱的組織、申報和評聘工作。
二、勞動紀(jì)律
負(fù)責(zé)員工的考勤、勞動紀(jì)律檢查考核、辦理違紀(jì)員工處分的有關(guān)手續(xù)。
三、薪酬管理工作
1.負(fù)責(zé)編制公司薪酬計劃并組織貫徹實施。
2.負(fù)責(zé)貫徹落實公司內(nèi)部分配制度，根據(jù)公司內(nèi)部分配辦法，做好公司工資、績效的審核。
3.負(fù)責(zé)公司薪酬管理核算工作。
4.負(fù)責(zé)辦理工資調(diào)整工作。
5.做好公司勞動統(tǒng)計工作，按期向上級機關(guān)和有關(guān)部門報送勞動工資報表。
四、社保管理工作
1.負(fù)責(zé)全公司員工社保的工作。
2.負(fù)責(zé)工傷、疾病、勞保病休人員的健康復(fù)查的審查、醫(yī)療鑒定管理工作。負(fù)責(zé)有關(guān)人員的醫(yī)療范圍界定和與相關(guān)部門的對接。
五、勞動定額管理
制定與修訂勞動定額，對定額完成情況定期分析研究，加強定額管理，改進(jìn)勞動組織，合理使用勞動力，不斷提高勞動生產(chǎn)率。
六、員工培訓(xùn)
負(fù)責(zé)員工教育培訓(xùn)工作，做好外培學(xué)員的管理工作。
七、行政事務(wù)
1.負(fù)責(zé)黨支部會和總經(jīng)理辦公會的籌備、召開、記錄、紀(jì)要、文件草擬。
2.負(fù)責(zé)公司層面會議的組織與協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)視頻會議設(shè)備的使用、管理、維護(hù)工作；負(fù)責(zé)會議室的管理工作。
3.負(fù)責(zé)公司來賓、來訪的接待工作。
4.負(fù)責(zé)公司辦公場地、辦公營具的調(diào)整與管理工作。
5.做好公司文、電的收發(fā)、呈送、傳遞、清退、銷毀等工作，做好各部門以公司名義發(fā)文、發(fā)電稿的審閱修改、編號、收集存檔工作。
6.負(fù)責(zé)公司檔案的管理。
7.負(fù)責(zé)公司層面會議的組織、會議記錄整理、會議紀(jì)要的發(fā)布、會議決策事項的督辦和落實以及會議相關(guān)服務(wù)。
8.負(fù)責(zé)公司非生產(chǎn)物資采購、供應(yīng)、管理工作。