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一、崗位職責(zé)： 1. 項(xiàng)目全過(guò)程管理： 1.1全面負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的策劃、組織、實(shí)施、監(jiān)控與收尾工作，確保項(xiàng)目安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本等目標(biāo)達(dá)成。 1.2制定并優(yōu)化項(xiàng)目管理流程、制度和標(biāo)準(zhǔn)，提升部門整體運(yùn)作效率。 2. 國(guó)有企業(yè)項(xiàng)目招投標(biāo)管理： 2.1主導(dǎo)項(xiàng)目招投標(biāo)工作，編制招標(biāo)文件、組織評(píng)標(biāo)、合同談判及簽訂，確保流程合規(guī)。 2.2 對(duì)接政府部門、合作單位及第三方機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)項(xiàng)目資源。 3. 項(xiàng)目全過(guò)程資料管理： 3.1建立并嚴(yán)格執(zhí)行工程項(xiàng)目全過(guò)程資料管理體系，確保所有項(xiàng)目文件的完整性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性和可追溯性。 3.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目檔案（包括電子檔案）的規(guī)范化收集、整理、立卷、歸檔、保管和移交工作，滿足公司內(nèi)部管理及外部（特別是國(guó)企項(xiàng)目）審計(jì)、檢查的要求。 3.3指導(dǎo)并監(jiān)督項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員做好日常資料管理工作。 4. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理： 4.1負(fù)責(zé)工程部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培訓(xùn)、考核與日常管理，營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。 4.2指導(dǎo)、培養(yǎng)下屬工程師及項(xiàng)目管理人員的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。 5. 成本與合同管理： 5.1參與或?qū)徍隧?xiàng)目概預(yù)算、成本控制計(jì)劃及工程結(jié)算。 5.2參與重要工程合同的談判、評(píng)審及履約管理。 6. 對(duì)外溝通協(xié)調(diào)：代表公司對(duì)接政府主管部門、業(yè)主（特別是國(guó)企業(yè)主）、設(shè)計(jì)院、監(jiān)理單位及其他相關(guān)方，有效溝通協(xié)調(diào)，維護(hù)公司利益和形象。 二、任職要求 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，土木工程、建筑、工程管理、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上工程項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中不少于5年擔(dān)任中大型項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或工程部門管理崗位經(jīng)驗(yàn)。 3.專業(yè)知識(shí)與技能： 3.1精通工程項(xiàng)目管理知識(shí)體系，熟悉國(guó)家及地方工程建設(shè)相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。 3.2熟練掌握項(xiàng)目進(jìn)度、成本、質(zhì)量、安全、風(fēng)險(xiǎn)控制的方法和工具。 3.3精通Project/AutoCAD等專業(yè)軟件，熟悉BIM技術(shù)應(yīng)用。 3.4具備較強(qiáng)的工程識(shí)圖、施工技術(shù)理解能力。 3.5 具備較強(qiáng)的公文寫作能力，能獨(dú)立完成工程報(bào)告、匯報(bào)材料； 適應(yīng)階段性出差或駐場(chǎng)。 加分項(xiàng)：持有國(guó)家注冊(cè)一級(jí)建造師（建筑、市政、機(jī)電等）、注冊(cè)造價(jià)工程師、PMP等證書者優(yōu)先。 4. 能力素質(zhì)： 4.1卓越的領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)能力和決策能力，能有效整合資源，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。 4.2極強(qiáng)的責(zé)任心、抗壓能力及解決問(wèn)題的能力，能妥善應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面。 4.3優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和談判技巧，擅長(zhǎng)與不同層級(jí)的對(duì)象（包括國(guó)企管理人員）進(jìn)行有效溝通。 4.4嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，對(duì)資料管理有高度敏感性和規(guī)范性要求。 4.5良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。 三、薪酬待遇 1.提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇（面議），具體根據(jù)個(gè)人資歷和能力確定。 2.完善的福利體系：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、員工培訓(xùn)、年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金。 3.廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)和晉升空間。