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崗位職責：
1. 公司人事體系搭建，包括招聘培訓、人員考核，工作能力評估；
2. 執(zhí)行管理流程和內(nèi)部制度；
3. 負責公司薪資體系建設(shè)、薪資與能力評估、薪資核算及社保管理；
4. 員工關(guān)系管理，處理員工能力晉升、技能提升、員工關(guān)系改善和勞資關(guān)系處理；
5. 配合完成領(lǐng)導安排的其他人事行政支持工作
崗位要求：
1. 具備 6 年以上人事工作經(jīng)驗；
2. 熟悉勞動法及人事管理流程；
3. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力及談判意識；
4. 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等；
5. 統(tǒng)招本科及以上學歷，大型企業(yè) 6 年以上人事經(jīng)驗者優(yōu)先；
一經(jīng)錄用:
入職即購買五險一金，雙休，節(jié)假日特別福利，年底視效益情況額外獎金，工作滿一年后，每年一次調(diào)薪機會。