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1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，設計和優(yōu)化公司的薪酬激勵體系，確保其公平、合理、競爭力和可持續(xù)性，使員工形成自驅力，以吸引和留住優(yōu)秀人才，促進公司的長期發(fā)展； 2、定期進行市場薪酬水平調(diào)研，了解行業(yè)內(nèi)和地區(qū)的薪酬變化趨勢，為公司制定薪酬標準提供數(shù)據(jù)參考； 3、通過市場調(diào)研，對公司的現(xiàn)狀進行分析診斷，制定相匹配的薪酬策略，對崗位價值進行評估； 4、通過內(nèi)外部薪酬調(diào)查，設計薪酬結構，制定薪酬方案并進行薪酬核算、支付、人工成本監(jiān)控、薪酬預算管理；保證薪酬政策和制度的合規(guī)性和有效性； 5、負責制定和調(diào)整員工薪酬標準，確保員工薪酬與公司發(fā)展和市場行情相適應；進行薪酬核算和發(fā)放，確保薪酬數(shù)據(jù)的準確性和及時性； 6、差異化薪酬設計，包括但不限于銷售提成方案設計、生產(chǎn)人員薪酬設計、核心員工的薪酬設計、研發(fā)人員薪酬設計等； 7、針對不同類型員工激勵體系設計、各類專項獎金設計、公司獎懲制度的設計等； 8、對公司的薪酬政策和制度進行評估和改進，以適應公司的發(fā)展需求和市場變化； 9、對商業(yè)保險機構的服務進行評估并實施管理； 10、負責對公司考勤系統(tǒng)的管理，員工個稅管理； 11、建立完善的人力成本管理體系，包括招聘成本、員工流失、員工培訓、績效考核、薪酬福利、人力成本預算和監(jiān)控等； 12、參與公司績效考核工作，為績效考核提供薪酬方面的建議和支持。 13、負責薪酬相關的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析工作，協(xié)助制定薪酬管理分析報表； 14、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議； 15、為員工提供薪酬方面的咨詢和指導，及時解答員工的疑問，提供合理的建議和支持； 16、參與制定勞動合同和相關員工協(xié)議，保障薪酬激勵條款的完善合規(guī)； 17、積極配合集團/政府相關管理職能輸出公司人力資源相關數(shù)據(jù)； 18、完成領導交代的其他工作。