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更新于 8月1日

建筑施工安全員(全國)

7000-10000元
  • 北京豐臺區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招5人

職位描述

工程施工
1、安全管理
1) 努力學習安全技術知識,熟悉各種安全技術措施、規(guī)章制度、標準、規(guī)定;
2) 堅決制止違章指揮和違章作業(yè),大膽管理,按章辦事,不徇私情,遇險情要立即果斷處理,情況報安全經理,隱瞞不報或未發(fā)現(xiàn)隱患,發(fā)生工傷事故本人負失職責任;
3) 做好日常安全巡檢,及時發(fā)現(xiàn)安全隱患。
4) 及時做好安全技術交底的檢查與收集工作。
5) 按照公司以及地方規(guī)定,做好安全資料。
6) 組織做好安全教育工作。
7) 參加定期和不定期安全檢查。做好檢查日志記錄,保證檢查記錄有檢查部位、檢查人、整改措施、整改人和整改時間,做好資料消耗反饋;
8) 嚴明獎罰,對不安全狀態(tài)和不安全行為經教育不改按規(guī)定罰款,堅持用制度管人;
9) 按照規(guī)定的安全檢查表,進行遂項檢查、評分,進行定量、定性分析進行動態(tài)管理;
10) 檢查出的隱患和問題除口頭通知有關人員外,必須發(fā)書面整改通知,規(guī)定完成整改時間,督促有關人員及時整改,做到消項反饋;
11) 按照規(guī)定,認真做好安全生產中規(guī)定資料的記錄、收集、整理和保管;
12) 加強分包單位管理。對分包單位施工資質、技術素質進行審查。在簽訂分包勞務合同時,要有安全質量指標和保證工程安全質量的經濟制約措施,千方百計保證目標的實現(xiàn);
13) 按職權范圍和標準對違反安全操作規(guī)程和違章指揮人員進行處罰,對安全工作有成績的提出獎勵意見;
14) 匯總月、季、年度工傷事故統(tǒng)計表,匯總月、季、年度未遂事故、查違章次數、隱患次數、罰款統(tǒng)計、安全教育人數、特殊工種變動統(tǒng)計、安全檢查次數等;
15) 貫徹執(zhí)行國家及省市有關消防保衛(wèi)的法規(guī)、規(guī)定、組織制定和審查施工現(xiàn)場的保衛(wèi)、消防方案和措施。每月對職工進行一次治安、防火的宜傳、教育,每季度召開一次治保會,落實各級治保責任制;
16) 加強對外地民工的管理,掌握思想動態(tài),因勢利導,把事故消滅在萌芽狀態(tài)。建立保衛(wèi)、消防資料檔案,組織義務消防隊,每周不少于一次情況檢查;
17) 每天用日檢表反映安全問題,必須真實,對日檢表查出的隱患,必須發(fā)整改通知,超過整改進間未整改,必須按規(guī)定罰款及簽發(fā)強令整改通知,發(fā)強令整改通知后仍不整改,必須發(fā)停工通知,情況報上一級領導處理;
2、機械管理
1) 1、嚴格遵守執(zhí)行國家和地方政府頒布的涉及機械管理的方針、政策和規(guī)章制度;
2) 2、努力學習機械管理專業(yè)知識,不斷提高技術業(yè)務水平;
3) 3、負責施工現(xiàn)場機械設備的日常管理工作,建立并登記施工現(xiàn)場機械機具臺帳,按時填報機械使用計劃和機械報表;
4) 4、負責組織施工現(xiàn)場機械設備的保養(yǎng)、維修工作,確保工程施工的正常使用,對于發(fā)現(xiàn)的問題及時匯報。
3、環(huán)境、節(jié)能減排管理
1) 1、執(zhí)行公司下發(fā)的項目環(huán)境管理文件規(guī)定。
2) 2、根據公司環(huán)境因素識別項目環(huán)境因素;
3) 3、收集各種環(huán)境、節(jié)能減排資料數據,并按時上報公司;
4) 4、對現(xiàn)場噪音、揚塵、廢棄物、污水排放、建筑垃圾等污染物進行有效的管理控制并形成記錄。
4、CI管理
負責CI形象策劃方案在項目的落實與管理;
5、基本要求
吃苦耐勞、身心健康、服從安排。

工作地點

北京豐臺區(qū)耕海大廈

職位發(fā)布者

李美儀/人事經理

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公司Logo中建六局總承包工程有限公司
中建六局華北建設有限公司,作為世界500強企業(yè)--中國建筑股份有限公司的重要骨干企業(yè),公司總部設在首都北京,是在中建絲路與中建六局戰(zhàn)略協(xié)同的大背景下,為進一步優(yōu)化市場布局而成立的法人公司,主要經營范圍包含大型公建、大型棚改、生態(tài)環(huán)保、綜合管廊、水利、基礎設施、EPC、裝配式等,將成為中建六局在華北區(qū)域的重要二級單位。公司通過持續(xù)加大人才引進,分層次、專業(yè)化提升管理人員綜合能力,實施成熟人才創(chuàng)效平臺,創(chuàng)新搭建“蔚藍計劃”青年員工培養(yǎng)體系,為學生量身定制職業(yè)生涯規(guī)劃,發(fā)掘青年員工潛力,以人才的繁星璀璨開創(chuàng)公司高速發(fā)展新局面。
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