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工作職責(zé)：
一、 戰(zhàn)略與規(guī)劃
1. 戰(zhàn)略承接： 深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與發(fā)展目標(biāo)，制定并實(shí)施與之相匹配的人力資源戰(zhàn)略、行政支持戰(zhàn)略及供應(yīng)鏈策略。
2. 體系建設(shè)： 構(gòu)建、優(yōu)化并持續(xù)完善人力資源管理體系、行政管理體系、內(nèi)部控制流程體系及物資采購供應(yīng)體系。
3. 預(yù)算管理： 負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行人力行政中心年度預(yù)算，嚴(yán)格控制成本，提升資源使用效率。
二、 人力資源管理
1. 招聘與配置：
· 基于業(yè)務(wù)需求，制定年度招聘計(jì)劃，重點(diǎn)保障門店及總部管理等核心崗位的人才供給。
· 建立高端人才和特殊技能人才的獵聘渠道與機(jī)制。
· 設(shè)計(jì)并實(shí)施具有吸引力的雇主品牌策略，提升公司在人才市場的品牌形象。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：
· 實(shí)施管理層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃，建立人才梯隊(duì)和繼任者計(jì)劃，為門店擴(kuò)張儲(chǔ)備管理人才。
· 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道，特別是設(shè)計(jì)、工藝等專業(yè)技術(shù)序列的晉升路徑。
3. 績效與薪酬：
· 設(shè)計(jì)并優(yōu)化以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的績效管理體系，激發(fā)員工積極性。
· 管理具有市場競爭力的薪酬福利體系，定期進(jìn)行薪酬調(diào)研，確保關(guān)鍵崗位薪酬的競爭力，以保留核心人才。
· 負(fù)責(zé)年度薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金核算與發(fā)放。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
· 營造積極、高端、誠信的組織氛圍，處理各類員工關(guān)系問題。
· 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)凝聚力，傳遞品牌價(jià)值。
· 確保公司人事政策符合國家勞動(dòng)法律法規(guī)。
三、 行政管理與后勤保障
1. 日常行政運(yùn)營： 管理總部辦公室、旗艦店、工廠等所有辦公場所的日常行政事務(wù)，包括環(huán)境維護(hù)、安保、保潔、接待、會(huì)議支持等，確保環(huán)境符合奢侈品品牌定位。
2. 資產(chǎn)與安全管理：
· （核心職責(zé)） 建立極其嚴(yán)格的固定資產(chǎn)、存貨（特別是珠寶成品、半成品、貴金屬、寶石原料） 的管理、盤點(diǎn)和安保制度，與保安部緊密協(xié)作，杜絕安全隱患。
· 管理公司車輛、設(shè)備等資產(chǎn)，確保高效、安全使用。
3. 后勤服務(wù)： 統(tǒng)籌管理員工食堂、宿舍、差旅、通訊等后勤服務(wù)工作，提升員工滿意度。
4. 證照與法務(wù)對(duì)接： 負(fù)責(zé)公司各類行政證照的申請、年審、變更與管理；協(xié)助處理相關(guān)法律事務(wù)。
四、 流程優(yōu)化與內(nèi)部控制
1. 流程診斷與設(shè)計(jì)： 主導(dǎo)或協(xié)同業(yè)務(wù)部門進(jìn)行跨部門流程梳理，識(shí)別效率瓶頸和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，推動(dòng)流程標(biāo)準(zhǔn)化、簡化和自動(dòng)化（如OA、ERP系統(tǒng)深化應(yīng)用）。
2. 制度建設(shè)： 組織制定、修訂和發(fā)布公司內(nèi)部管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況。
3. 內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)防范： 建立有效的內(nèi)部控制機(jī)制，尤其在采購、庫存管理、財(cái)務(wù)報(bào)銷等高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域，預(yù)防運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。
五、 物資采購與供應(yīng)商管理
1. 采購戰(zhàn)略： 制定非生產(chǎn)性物資（MRO）的采購策略，包括辦公用品、IT設(shè)備、家具、工服、市場活動(dòng)物料、后勤物資等。
2. 供應(yīng)商管理： 建立供應(yīng)商開發(fā)、評(píng)估、選擇和考核體系，維護(hù)核心供應(yīng)商關(guān)系，確保物資質(zhì)量、交期和成本最優(yōu)。
3. 采購執(zhí)行： 監(jiān)督采購全過程，確保合規(guī)性，大幅降低采購成本。
4. 成本控制： 定期分析采購支出，尋找降本空間，實(shí)現(xiàn)年度降本目標(biāo)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源和行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)；
3、有奢侈品、珠寶、鐘表、高端零售或時(shí)尚行業(yè)背景者優(yōu)先；
4、對(duì)珠寶行業(yè)特性有深刻理解，熟悉勞動(dòng)政策法規(guī)；
5、具備卓越的戰(zhàn)略思維、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和成本控制能力；
6、具備高度的責(zé)任心、保密意識(shí)和職業(yè)操守。