崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力策略和計劃,以確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 跟隨發(fā)展優(yōu)化梳理崗位架構(gòu),做好人才的梳理與盤點。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
6. 業(yè)務(wù)協(xié)助與支持管理。
7. 員工活動策劃與激勵。
任職要求:
1. 人力經(jīng)理管理崗位的經(jīng)驗5年以上;
2. 有過HRbp崗位經(jīng)驗的優(yōu)先;
3. 年齡在35歲以內(nèi);
4. 具有良好的溝通能力與高效執(zhí)行力,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。
【福利待遇】
1、工作時間:上午8:30-17:30,周末大小休 6天,法定節(jié)假日正常放假。
2、帶薪假期:享有婚假、病假等國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
3、享有全勤獎,工齡獎、交通、通訊等補貼,。
4、晉升平臺:公開透明的晉升制度,所有員工均享有內(nèi)部晉升以及調(diào)薪機(jī)會。
5、企業(yè)文化:不定期組織生日會,聚餐,節(jié)假日福利,內(nèi)部培訓(xùn)等。