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一、崗位職責(zé)
1、招聘策略與執(zhí)行：
（1）根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃，重點(diǎn)保障業(yè)務(wù)崗位的招聘交付。
（2）開(kāi)拓并維護(hù)多元化招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、行業(yè)協(xié)會(huì)等），優(yōu)化招聘成本。
（3）主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的全流程招聘，包括需求分析、人才尋訪、面試評(píng)估及offer談判。
2、人才梯隊(duì)建設(shè)：
（1）搭建公司人才庫(kù)，建立關(guān)鍵崗位后備人才儲(chǔ)備機(jī)制。
（2）協(xié)助完善內(nèi)部晉升及輪崗制度，推動(dòng)高潛力員工發(fā)展。
3、招聘數(shù)據(jù)分析：
（1）定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、渠道轉(zhuǎn)化率、離職率等），提出流程優(yōu)化建議。
（2）編制招聘報(bào)告，為管理層提供人力資源決策支持。
4、跨部門(mén)協(xié)作：
（1）深入業(yè)務(wù)部門(mén)，了解行業(yè)特點(diǎn)及崗位技能要求，提升招聘精準(zhǔn)度。
（2）協(xié)同培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)新員工入職培訓(xùn)及融入計(jì)劃。
5、雇主品牌建設(shè)：策劃線上線下招聘活動(dòng)（如行業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、校企合作），提升公司雇主形象。
二、崗位要求
1、基本要求：學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有家電/零售/快消行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者、了解家電行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及人才競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)態(tài)優(yōu)先考慮。
3、專(zhuān)業(yè)要求：熟悉各類(lèi)崗位的招聘方法和測(cè)評(píng)工具；精通主流招聘平臺(tái)（如BOSS直聘、智聯(lián)、獵聘等）及ATS系統(tǒng)使用；具備較強(qiáng)的面試技巧（如BEI行為面試法、結(jié)構(gòu)化面試）。
4、其他要求：熟練使用Excel/PPT進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫(xiě)；能承受銷(xiāo)售崗位高頻招聘壓力，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，擅長(zhǎng)與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通，快速理解用人需求。