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1.員工的招聘、電話邀約、面試及復(fù)試邀約工作；日常招聘需求的收集，根據(jù)需求制定招聘計(jì)劃；
2.新入職員工offer的發(fā)放與確認(rèn)；新員工入職手續(xù)的辦理，入職資料的收集、核實(shí)與上報(bào)；3. 負(fù)責(zé)員工績(jī)效評(píng)估、績(jī)效溝通工作的組織與解釋；
4.員工簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，公司合同書的制定和完善，對(duì)公司員工的勞動(dòng)合同進(jìn)行管理；；
5.管理公司釘釘申請(qǐng)模板流程的相關(guān)修改以及人事申請(qǐng)的審批工作；
6. 負(fù)責(zé)對(duì)員工招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職辭退、離職、人事檔案等日常業(yè)務(wù)事項(xiàng)的監(jiān)督管理；
7. 公司員工崗位職責(zé)的確認(rèn)，崗位等級(jí)的制定以及員工考核政策、薪酬政策的起草；
8.負(fù)責(zé)員工檔案的日常管理（電子檔案和文本檔案），對(duì)檔案進(jìn)行及時(shí)更新和存檔，負(fù)責(zé)更新、維護(hù)員工檔案，建立完善公司花名冊(cè)；
9.月度考勤統(tǒng)計(jì)、餐補(bǔ)核算；
10.管理及維護(hù)員工關(guān)系，團(tuán)建的組織工作；構(gòu)建員工關(guān)懷方式，幫助員工解答勞動(dòng)法規(guī)、政策、人事管理制度等相關(guān)問(wèn)題；
11.新員工入職培訓(xùn)，員工手冊(cè)宣讀與簽字工作；
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，如文件翻譯，調(diào)研等工作；
崗位要求：
1. 三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.了解人力資源六大模塊，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 3.形象氣質(zhì)佳、親和力好、認(rèn)真負(fù)責(zé)、邏輯思維清晰，善于溝通協(xié)調(diào)； 4.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5.熟悉辦公軟件；
職位福利：五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、周末雙休、加班補(bǔ)助、員工食堂