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人力資源管理
1、協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度、流程和政策，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊。
2、負(fù)責(zé)招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人跟進(jìn)及錄用手續(xù)辦理，確保招聘效率和質(zhì)量。
3、組織并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，跟蹤培訓(xùn)效果，提升員工技能和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
4、協(xié)助開展員工績效管理工作，包括績效數(shù)據(jù)收集、報告整理及反饋溝通，確保績效管理流程的公平性和透明性。
5、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)辦理，管理勞動合同的簽訂、續(xù)簽及變更，確保合規(guī)性。
6、維護(hù)員工檔案，確保員工信息的準(zhǔn)確性和保密性，及時更新員工數(shù)據(jù)庫。
行政管理
1、責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購與管理、固定資產(chǎn)登記與盤點(diǎn)，確保辦公環(huán)境高效有序。
2、安排和組織公司內(nèi)部會議、活動及外部接待工作，確保會議順利進(jìn)行，提升企業(yè)形象。
3、管理公司車輛使用、差旅安排及費(fèi)用報銷，確保流程合規(guī)、高效。
4、協(xié)助制定并執(zhí)行行政預(yù)算，控制成本，優(yōu)化資源利用效率。
5、推動企業(yè)文化建設(shè)，組織各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職要求
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。1-3年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有研發(fā)生產(chǎn)型企業(yè)背景者優(yōu)先。
2、掌握人力資源管理、行政管理基礎(chǔ)知識，熟悉國家和地方勞動法規(guī)、政策。3、熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等），具備良好的文檔撰寫能力。
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，能夠有效處理員工關(guān)系和突發(fā)事件。
5、責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力。善于學(xué)習(xí)，具備良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)合作精神。