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1、制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程； 2、拓展和維護各類招聘渠道，積累招聘資源，建立人才儲備庫； 3、負責(zé)員工考勤、社保、員工福利日常事務(wù)工作，進行薪資核算； 4、負責(zé)公司人員的績效考核工作的組織與實施； 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，年齡35歲及以下； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，精通招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)中2個模塊， 3、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策，擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先； 4、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于人際鏈接，有客戶意識； 5、 有教育行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先。