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1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃、員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬等事宜； 5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，年齡35歲及以下； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人事全流程； 3、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策，擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先； 4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于人際鏈接，有客戶意識。