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工作內(nèi)容: ? 1、負(fù)責(zé)績效考評/目標(biāo)制定：定期組織績效考評/目標(biāo)制定活動，包括績效考核通知、組織績優(yōu)評定、審核績效結(jié)果、績效考核結(jié)果應(yīng)用、績效改進(jìn)培訓(xùn)等，確?？冃Э荚u/目標(biāo)制定活動過程的順利進(jìn)行。 ? 2、負(fù)責(zé)歸檔、統(tǒng)計、匯總績效考核數(shù)據(jù)，為績效工資核算提供依據(jù)； ? 3、核算公司各部門員工的績效數(shù)據(jù)，出具績效評估報告并提出改進(jìn)建議； ? 4、協(xié)助上級建立公司績效考核體系，優(yōu)化績效管理流程； ? 5、收集績效考核制度落地的反饋效果，協(xié)助其他部門做好員工培養(yǎng)和激勵的工作，提供解決方案； ? 6、績效面談、績效輔導(dǎo)工作組織與實施及其他工作項目的開展； ? 7、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、社保、公積金等數(shù)據(jù)統(tǒng)計、核算、匯繳； ? 8、為技術(shù)團(tuán)隊提供專業(yè)支持、協(xié)助解決人力相關(guān)問題。 ? 9、協(xié)助人力其他版塊各類工作； ? 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 教育背景: u 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 經(jīng) 驗: u 兩年及以上制造業(yè)或科研單位研發(fā)技術(shù)崗位績效考核相關(guān)工作經(jīng)驗，具有半導(dǎo)體、芯片、光電領(lǐng)域公司從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 兩年及以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，對于KPI、OKR、KSF、BSC等績效考核方式有一定了解； 技能技巧: u 了解相關(guān)績效工具并能夠有效運用； u 有良好的自驅(qū)能力，有責(zé)任心及合作意識； u 熱練使用Word，Excel等辦公軟件，能夠?qū)冃?shù)據(jù)做基本的統(tǒng)計及分析； u 具有較強的人際交往能力、應(yīng)變能力和抗壓能力； 態(tài) 度: u 具有較強主動性及內(nèi)驅(qū)力，主動按時完成上級交辦工作任務(wù)； u 具有較強學(xué)習(xí)能力，能夠根據(jù)專業(yè)能力不足點進(jìn)行主動學(xué)習(xí)進(jìn)行彌補； u 有責(zé)任心，有服務(wù)意識，親和力好，具有良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊協(xié)作精神以及良好的工作配合度。