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崗位職責

1.熟練掌握及運用人力資源相關(guān)政策法規(guī)，規(guī)避企業(yè)用工等風險。
2.建立及優(yōu)化公司員工手冊、管理制度，并實施有效監(jiān)管。
3.建立人力資源溝通渠道，傾聽員工心聲，幫助員工解決問題，保持員工穩(wěn)定性。
4.提供人力資源支持，提高人力資源服務(wù)質(zhì)量，提高部門和員工滿意度。
5.隨時掌握外部市場薪酬、福利等信息，建立及優(yōu)化企業(yè)薪酬體制，提高員工工作積極性。
6.詳細掌握內(nèi)部員工薪酬、能力等信息，建立及優(yōu)化企業(yè)晉升體制及管理，提高員工工作能動性。
7.根據(jù)企業(yè)招聘計劃、用工需求等信息，建立及優(yōu)化企業(yè)招聘體制，拓展、維護招聘渠道和合作。
8.切實有效的開展企業(yè)文化活動和文化宣傳，提升員工工作幸福感和歸屬感。
9.根據(jù)公司發(fā)展不同階段和不同需求，制定有效培訓(xùn)計劃并組織實施。
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

1.熟練掌握人力資源相關(guān)政策法規(guī)。
2.全面掌握人力資源管理工作。
3.13年以上人力資源工作經(jīng)驗。
4.性格成熟、開朗、溫和、善于溝通。
5.具備抗壓能力、事業(yè)心，有意愿同企業(yè)共同成長。