崗位責(zé)任:
1、協(xié)助建立績效管理體系和變革,組織各部門進行績效考核;
2、對干部管理進行統(tǒng)籌落地,定期跟進干部試用期月度考核、轉(zhuǎn)正述職;
3、制定年度人才盤點計劃;識別關(guān)鍵崗位及人才,完成后備人員情況梳理并定期更新;
4、具備大量工人緊急招聘和高端人才招聘/獵頭經(jīng)驗;
5、熟悉勞動法及人力資源相關(guān)政策。
任職要求:
1、2年以上績效管理等人資模塊相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、公司提供五險一金,外地提供住宿,公司有食堂伙食補助,試用期6個月,試用期工資不打折。