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崗位職責(zé)：
1、招聘活動(dòng)組織與執(zhí)行
- 制定并執(zhí)行有效的招聘計(jì)劃，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭合作等。
- 定期更新并維護(hù)公司職位列表，包括職位信息、職位要求等。
- 與用人部門密切溝通，確定候選人面試標(biāo)準(zhǔn)與面試流程。
2、候選人篩選與面試
- 根據(jù)崗位要求篩選簡歷，確保候選人的基本素質(zhì)和技能符合要求。
- 安排并執(zhí)行面試流程，對(duì)候選人進(jìn)行專業(yè)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的評(píng)估。
3、人才庫建設(shè)與管理
- 建立并維護(hù)人才庫，包括簡歷存檔、候選人信息跟蹤等。
- 對(duì)人才庫進(jìn)行定期更新，確保信息的時(shí)效性和準(zhǔn)確性。
4、招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告
- 定期分析招聘數(shù)據(jù)，包括招聘周期、成功率等指標(biāo)，持續(xù)優(yōu)化招聘流程。
- 定期報(bào)告招聘工作進(jìn)展和成果，提供改進(jìn)建議。
5、員工關(guān)系與溝通
- 與用人部門保持良好溝通，確保招聘信息的準(zhǔn)確傳遞和及時(shí)反饋。
- 協(xié)助解決員工入職前后的相關(guān)問題，提升員工滿意度。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，包括但不限于每個(gè)季度采購辦公用品，社保公積金的日常維護(hù)和管理等。
任職資格：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
2、有至少5年以上研發(fā)崗位和生產(chǎn)崗位招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練掌握各種招聘渠道與技巧，具備良好的溝通能力和人際交往能力，能獨(dú)立開展招聘工作。
4、工作細(xì)致、耐心、有責(zé)任心，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。
5、熟練使用辦公軟件。
福利待遇：
-周末雙休，朝九晚六
-五險(xiǎn)一金
-年底雙薪
-地鐵口高檔寫字樓
-下午茶、團(tuán)建聚餐