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1、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)行人力資源政策和制度，對目前人力資源體系、流程、機制、辦法、工具進行制訂、創(chuàng)新、優(yōu)化； 2、協(xié)助完成組織架構(gòu)優(yōu)化與調(diào)整，進行定崗、定編、定員等相關(guān)工作； 3、協(xié)助完成人力資源預(yù)算和費用優(yōu)化工作； 4、根據(jù)用人部門人才需求，及時完成公司人才的招聘，提升招聘效率和質(zhì)量，滿足用人部門的招聘需求，不斷補充公司人才儲備池； 5、制訂公司培訓(xùn)計劃，定期開展內(nèi)、外部培訓(xùn)，不斷開發(fā)內(nèi)部課程，培養(yǎng)內(nèi)部講師，萃取公司知識管理和核心崗位經(jīng)驗，不斷提升公司各專業(yè)能力和業(yè)績水平； 6、制定公司績效考核方案，建立公平、公正、公開、有效的績效管理體系，確定各部門及各崗位年度、季度工作重點和目標(biāo)，不斷完善和優(yōu)化優(yōu)秀員工選拔、評估、調(diào)配、激勵等措施； 7、根據(jù)外部市場薪酬標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)部薪資情況，持續(xù)優(yōu)化公司薪酬體系和薪酬結(jié)構(gòu)，差異化和個性化制定薪酬激勵措施，不斷優(yōu)化公司福利、激勵、榮譽和員工關(guān)懷類項目。； 8、及時解讀國家法律法規(guī)，指導(dǎo)并定期檢查員工關(guān)系管理相關(guān)工作； 9、及時了解各分公司業(yè)務(wù)發(fā)展，給予專業(yè)指導(dǎo)意見和解決方案； 10、完成公司安排的其他工作，完成部門各種臨時性工作。 任職要求： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上人力資源管理經(jīng)驗。 技能技巧: 1.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠獨立開展各職能模塊的工作